Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

في حال كنت مدير للموارد البشرية هل ترى ان التحفيز المادي كاف للحفاظ على الكفاءات من منسوبي المنشأة وسببا في استقطاب كفاءات اخرى من منشآت منافسة؟

user-image
Question added by هاشم مساوى , مدير قسم الادارة , موظف حكومي
Date Posted: 2014/08/20
Ahmed abd elazem
by Ahmed abd elazem , Financial References First , kabbani trading center

ليس كافي وانما يساعد في بقاء الكفائات في الموئسسة اما مايساعد علي جلب الكفاءات من المنشات المنافسة هو بيئة العمل

 

Tariq AL-harbi
by Tariq AL-harbi , Manager human resources & administration , HERMAS

 ليس سببا رئسيا  ولكن يتم التحفيز المعنوي واحترام المتبادل بين الاقسام ومن ثم ان وجد عمل وتميز بالاعمال يتم مكافاتها لكي ييكون حافزا للاخرين للابداع .

 

أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي
by أسامة حمدي أحمد فؤاد سطوحي , مدير الشئون الإداريه , شركة بالهنا دايما لإدارة المطاعم

ليس سببً كافٍ

و لكنه أحد العوامل المؤثره سواء في المحافظه على الموجود أو الأستقطاب 

و الله الموفق

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

المال (التحفيز المادى ) ليس سببا كافيا ولكنه هو احد اهم العوامل المؤثره بقوه

More Questions Like This