رتبة الماسي 6000 نقطة هل من المعقول من يملك 6000 نقطة يتساوى بالرتبة مع من يملك 60000 نقطة هل توافقون اقتراحي بزيادة الرتب او رفع درجات الرتب؟

يسعد مساك استاذ جورجي....... سؤالك واقعي ولكنه كذلك اثار نقطة لطالما أردت انن اتحدث عنهاوهي أن النقاط ليست اساساً في التمييز،،،،،،، ولا يعقل ان نكون افضل ممن يملكون بحرمن المعلومات والخبرات، وإن كانت رتبتنا اعلى منهم .........كالاستاذ عبد الحكيم والاستاذ ايمن عيسى والاستاذ ايمن عاطف وغيرهم من الاساتذة الذين اجاباتهم تستحق الف نقطة على التصويت نظراً للفائدة التي تحملها،،،،،،،،اذا كانت النقاط اساساً للحكم يمكن لأي منا ان يقوم بنشر100سؤال في اليوم رغم انها اسئلة ليس لها معنى ،،كذلك يمكن لأي منا ان يجيب على كل سؤال باجابة لاتحمل تلك الفائدة اوتكون مجرد نسخ من قوقل.... ........... الكتاب يعرف من عنوانه استاذ جورجي، ،،،،،وتلك الرتب والنقاط لاتفيد بشيءواكبر فائدة من هذا الموقع هو لاستفادة والافادة وتناقش الاراءبالاضافة الى التعرف على الزملاء

ماشاء الله استاذ جورج ،،، اعتقد اقتراحك ممتاز ،،، وايضاً المفروض فيه رتبة تقاعد كمان ههههههه

اقتراح ممتاز  لكن لايتساوى كما يضن الكثير لمادا  لانه هل يتساوى الدين يعملون والدين لايعلمون  حتى ان الله سبحانه وتعالى  يرزق الانسان بقدر عرقه وجهده اريتم الفرق  بين الحكم الرباني  والبشري لا احد فوق احد الا بالعمل  والجهد  والكد في كل المجالات  وسبب اللامبالات  والعاطفة  والتحيز  والمحسوبية عند البشر هي سبب هده الفوضى في التمييز والتفريق  وكدا في منح  الرتب ومساواة مستوى ضعيف مع مستوى عالي وراقي وجعلهم في نفس المرتبة  ولو كان الزيت  يختلط مع الماء لما وصل الينا اي مبدا

عوامل الافضلية في الترتيب والتصنيف تتم على اساس حصول العضو على عدد معين من النقاط حتى ينتقل من مرحلة الى مرحلة في درجة التخصص لذلك تجد من يحصل على اكبر رقم من النقاط في الدرجة الماسية يصنف اعلى متخصص ويليه الاقل في عدد النقاط المطلوب من الموقع تقييم المتخصصين من حيث الاستفسارات والاجابة المهنية عليها وهل تتوافق الاستفسارات مع التخصص ثم يتم ترتيب الدرجات بناء على ذلك والعبرة هى بعمق الاستفسارات ومدى استفادة المطلع عليها بحرفية مهنية وليس بكثرتها مع اجابة مقتضبة تحتاج الى اضافة توضح الخبرة في المجال 

احمد مبارك السباعي   كلامك مظبووووط

طبعاً استاذ جورج لابد من وجود آليه للتمييز بين هذا وذاك

متفق معك استاذ جورج ومتفق مع احمد السباعي وانتم ماشاء الله عليكم اساتذه كبار في المعلومات والله يحفظكم من كل مكروه ويعطيكم الصحة والعافية

وجود الية تنضم وتميز وتقيم بين الجانبين

آكيد في آلية للحساب بيننهم

عزيزي

لكل وظيفة  وعمل نهاية في الرتبة والعلاوة يتوقف لديها الموظف بناء لانظمة وضوابط  كل وظيفة ومن سيأتون بعده ويلتحقون بنفس الوظيفة سيتدرجون حتى يصلون لما وصل اليه ويتساون معه نتيجة لتجمده في نهاية السلم الوظيفي ووصوله لاعلى درجة بناء لهذه الانظمة ويبقى الفارق الوحيد بينهما اسبقية الخبرة

لذلك6000 نقطة للحصول على رتبة الماسي اعتبرها اخردرجة وعلاوة و60000 الف نقطة هي الخبرة, ولو اخذنا بمقترحك ستكون كارثة يعني كل ما ازداد الرقم  في كل مره نقوم بزيادة الرتب وهكذا الى مالا نهاية  .

تخيل رجل عسكري وصل لاعلى رتبة عسكرية وهي رتبة فريق اومشير (يختلف المسمى من دولة لاخرى) ولكي لا يتساوى معه كل من التحقوا بنفس العمل من بعده و كل ما اقترب احد من رتبته نبتكر رتبه جديدة ونرقية اعتقد بنجد فوق اكتافه كيلو حديد يارجل :)

اوافق بالتأكيد الفرق بالنقاط كبير جدا