مدير الموارد البشرية ، مدير المشتريات ، مدير المبيعات ، مدير التسويق ، رتب المدراء من حيث الاهمية في الشركة ؟

نفس الاهمية والنتجية الافضل لمصلحة الشركة تنصب

كلهم في نفس الأهمية ودورهم مكمل للأخر 

سؤال جميل

ادارة الشركة تشبة فريق كرة القدم كلآ يؤدى دورة فى مركزة

واذا اخل عضو بما كلف به أثر على باقى الأعضاء و قد يفسد

عضو مجهود باقى الأعضاء و يتحقق الهدف بمشاركة الجميع

لذلك ليس هناك ادارة أهم من الأخرى من وجهة نظرى

فين راح مدير الأمن والسلامة ؟

مدير التسويق

مدير المبيعات

مدير التخطيط ( ويدخل ضمن هيكله أيضاً المشتريات والمخازن )

المدير المالي

مدير الموراد البشريه

مدير الانتاج

مدير التطوير

مدير الجوده

مدير الرقابه والمراجعه

الأهم هو المدير الذي يستطيع أن يقوم بعمله وعمل الآخرين حتى لو لم يكونوا موجودين

والأقل أهميه هو المدير الذي إن غاب، فلن يلاحظ الآخرين ذلك ولأن يتأثروا بسبب غيابه

كلهم سواء. اما اذا كنت تبحث من سؤالك الانضمام لاحد الاقسام فالك قسم المبيعات والتسويق ومن خلاله تستطيع الانطلاق والتقدم.

كلهم مدراء وكل واحد فيهم ليه اهميته في تخصصه وتنفيذ سياسه الشركه بس كلهم نسيج واحد يجب ان يكون قوي

مدير الموارد البشرية  اذا لم يكن  ممتاز  ممكن تكون فيه مشكله تسبب في اغلاق النشاط  فهو الاب الروحي 

، مدير المشتريات  اذا لم يكن ممتاز  ممكن يسرق الشركه كلها

، مدير المبيعات  ، مدير التسويق ، مكملان لبعض  واساس الشركه الربح  اذ لم  يجتهدوا  وتحصل على الربح  تكون فيه مشكله تسبب في اغلاق النشاط 

اخيرا  كما ذكر االاستاذ حسام كفريق كره القدم  كل وظيفه لها اهميه  ( كاعضاء الجسد الواحد )

ا

الافضل من وجهة نظرى الاكثر كفاءة والاقل اخطاءاً والذى يقوم بتطوير اداء اقسم الذى يقوم بادارتة وتكون له بصمه واضحه فيه

موارد بشرية 

مشتريات 

تسويق 

مبيعات