عند ارتباطك الشديد بفريق عملك الذى تديرة و ارتباط الفريق بك ؛ تم ترقيتك لفرع أخر ؛ هل ستوافق ام سترفض ؟

سأوافق بدون تردد واتمنى لهم التوفيق واطلب منهم عدم قطع التواصل واعمل بالقول المأثور " لو دامت لك ما وصلت لغيرك " .

نعم سأوافق , لأن كل مدير ناجح يتمنى مزيد من النجاح له ولغيره ، وقد يكون إنتقالي من ذلك المكان فيه منفعة لأحد فريق العمل ، بل و أقوم بالتوصية للأكفأ منهم ، وهذا حصل معي شخصياً ...

أكيد سأنتقل وأكون نفس ذلك الفريق 

في الجهة الأخرى ،

الترقية هي نتيجة حتمية للنجاح في اداء العمل سواء كان ذلك العمل مرتبط بقيادة فريق عمل او خلافه ولا ارى ان هناك مايمنع من قبولها ومن وجهة نظري ان الألفة والارتباط بفريق العمل قد يجعلهم يصرون على مديرهم بضرورة قبول الترقية نظرا لحبهم له وسترتفع معنوياتهم لمواصلة الإنجازات وستكبر آمالهم في مواصلة مديرهم لنجاحاته مع فرق عمل اخرى وسيكون ذلك دافعا لهم بالاستمرار ومواصلة النجاح وتوقع الترقية لأعضاء اخرين من الفريق كما ان المترقي سيجد فريق اخر يقوده للنجاح كما سبق وان فعل وسيتم تغير بيئة العمل وتجديد النشاط لمزيد من الجاحات

أوافق علي النقل الي فرع اخر مع فريق اخر بدرجة وترقية اكبر فهذا هو النجاح وايضاً فان النجاح هو استمرار الفريق التي قمت بالعمل معك بنفس الأداء وايضاً تشكيل فريق اخر ناجح فهذا هو دور المدير صناعة النجاح من خلال الآخرين 

العمل أمانة ومن هذا الباب يجب النظر فى المصلحة العامة للعمل والعاملين وأرى أن مصلحة العاملين فى مصلحة العمل وليس العكس

اذا كان ممنوح لي حق الاختيار ارفض واذا كان في مصلحه العمل وتكوين كوادر من جيل جديد مثال ان مثلا مندوب في فريقي هيترقي ومشرف ومشرف هيترقي مدير مكاني بالتالي ممكن يكون تخفيز اقوي

بالطبع سأوافق