هل تعتقدون ان الواسطة والمحسوبية اصبحت اصلا من اصول التوظيف؟؟

والله بحلف على القرآن ، انه اغلب الموظفين في الدول العربية شغالين بواسطة 

بكل تأكيد " نعم " فى القطاع الحكومى

نعم بنسبة كبيرة جداً المعارف اصبحت اساس للتوظيف

السلام عليكم

اولا اود التفرقة بين شيئين الاول الواسطة : وهى ان يتم توظيف فلان  فى منصب ويمنع شخص اكفأ منه فيه بناء على اعتبارات اسرية او شخصية 

ثانيا : مايسمى بالعلاقات او شبكة العلاقات : فهى عبارة عن التربيط بين شريحة كبيرة من الموظفين فمثلا اختيار موظف بناءا على الكفاءة باختياره عن طريق موظف اخر من نفس الشركة فهذا له مدلول جيد ويدل على الثقة التى تم وضعها فى الموظف الذى اختاره ويكون من السهل الوصول اليه  فى حالة الاخطاء .   

وفى وجهة نظرى ار الاتى : انه الخيار الثانى هوا الافضل بدرجة كبيرة جدا لانه ناببع عن  تحمل المسؤولية  

مع خالص ششكرى  وتقديرى لكم 

المدرب  / احمد عبدالفتاح كمال 

لا اعتقد ذلك

 يجب ان يعلم الجميع ان الواسطة والمحسوبية اذا كانت اصلاً من اصول التوظيف في شركة ما  بدون النظر للمهارات فإن ذلك طريق الفشل قد يكون منتشر هذا النظام ف القطاع العام بشكل كبير وفي بعض شركات القطاع الخاص الفاشلة لاكن الشركات التي تبحث عن النجاح تقوم بوضع معاير خاصة لعمليات الاختيار والتعيين

أحياناً

نعم حقيقي ... في الخارج يعتبرون المعارف وظيفة جيدة في التوظسف ... المشكلة أنهم قد يأخذون من لا يستحق أو من هو ليس بكفاءة عالية مما يضر بالمنظمة في المستقبل على حساب مصالح شخصية 

ليست اصلا من اصول التوظيف انما هي تعتمد على مسئول التوظيف ..

اذا كان التوظيف بالواسطة لشخص ذو كفاءة فلا بأس بذلك , اما غير ذلك فتعتبر مشكلة .