اذا تم تحديد هدف من قبل صاحب العمل بمقابل عموله معينه او حافز . هل يجوز في حالة تحقيق الهدف منع الحافز على الموظف ؟؟

وفقآ لقانون العمل السوداني ,, اذا كان العقد ينص صراحه علي وجود حافز في حاله اي عمل اضافي هنا يجوز اعطاه الحافز واذا لم يوجد نص في العقد علي عدم اعطاءه الحافز فانه لايجوز اعطاءه الحافز ... ولكن هنالك الوعد بالحافز اذا كان صاحب العمل وعد باعطاءه حافز في حاله القيام بعمل معين هنا وجب اعطاءه الحافز

ما قام به صاحب العمل في هذه الحالة هو وعد بعطية يجوز له من الناحية القانونية الرجوع فيها و لا مسئولية عليه .

و لكن من الناحية العمليه و الأخلاقية فإن ذلك يترتب عليه فقدان ثقة العاملين بصاحب العمل والتأثير سلبا علي إنتمائهم للشركة التي يعملون بها بما سيؤثر سلبا أيضا علي حماسهم في العمل و بالتالي عدم رغبتهم في التطور و الإبداع في العمل بما ينتج عنه عدم قيامهم بعملهم علي أكمل و جه الأمر الذي ينتج عنه الإضرار بمصالح الشركة التي يعملون بها و يرتب خسائر كبيرة .

ليس من القيم المهنيه القيام بذلك, كما ان صاحب العمل سيتعرض لخساره الموظفون بهذه الطريقه او خساره ادائهم علي المدي القريب

صاحب العمل الذى يقوم بذلك ينظر تحت قدمية

فمثل هذا الموظف سيحبط بدلآ من ان يدفع للمزيد من العمل و الإنجاز

و المتبع عادة لمزيد من الانتاج حوافز مقابل الانتاج الاضافى التى ترفع

من الروح المعنوية للعاملين و تزيد من دافعية غير المجتهد ليصبح مجتهد