أنا مدير، ولنفرض أني احتاج الى موظف، لماذا اختارك أنت؟

امتلك الخبرة الكافية فى مجالى وقادر على صناعة الفارق و تحقيق اهداف الادارة و مستعد لكل الاختبارات و جودى معك مكسب لك .

السلام عليكم..

اولا  يجب  ان  اعلم  ما هي   مواصفات  الموظف  الذي  تحتاجه  وما  القدرات  والمؤهلات  ..

وعندما  اجد  بنفسي  الكفاءة  لتلبيه  كافه  احتياجاتك  للوظيفه  واعطاءك   الانجازات   التي  تثبت  ما  استطيع  فعله  وما  استطيع  تقديمه  ... 

واعطاء  الحلول  لاي  مشكله  تطرحها   ...  واملك   الفكر   لما  اراه  للمنشاءة  بعد  خمس  او عشر  سنوات  .. اي  بعد النظر ..

فحينها   لن  يكون   لك  اي  حجة  بعدم  القبول  خاصه  بانني  قدمت  كل  ما  تحتاج   اليه  الوظيفه  ..

الا   الواسطه  فهي  لا  املكها   :))

تحياتي

قابل المدير كافة المتقدمين بعد اجراء اختبار تحريرى و التصفية

ثم سأل كل شخص سؤال على حدة

فكانت اجابتى مناسبة تمامآ للسؤال

كما ان خبراتى و شهاداتى كانت الأفضل

كما قلت استاذي الفاضل الاجابة داخل السؤال 

 لان الوظيفة  في احتياج  لي كما اكون محتاج لها

واذا تعرض احد  لهذا السؤال يفضل الاجابة بصدق  والبعد عن الثقة الزائدة فقد تضر 

واختصار الكلام على متطلبات الوظيفة ومؤهلاتك لها واستعدادك للمساهمة 

سؤال بجد جميل 

و الله الموفق

لدي إمكانات لتطوير ورفع سمعة عملي. وسوف أبذل قصارى جهدي لتكون فاعلة ومنتجة. وسأقوم بعملي على النحو المطلوب.وعلاوة على ذلك، سوف اجد طرق جديدة لتحسين مهاراتي بشأن المسائل التي تتعلق بطبيعة عملي. وسأكون دائما على تواصل بكل جديد لجعل مؤسستي تصل إلى مكانة رفيعة بين الشركات الأخرى. كما أنني أفضل العمل الجماعي وذلك لبث وتطوير روح التعاون والوحدة مع زملائي كما وأنني استطيع الإبداع التميز في العمل بشكل منفرد. وسوف اتحمل صلابة وتحديات العمل من أجل تحسين نفسي. لذلك انا دائما اعتقد ان الصعوبة تجلب السهولة.

انني اتميز عن غيري في المساهمة المستمرة في تطوير العمل بالوظيفة ومجال العمل (الإبداع والابتكار المستمر.

إقتراح الإجراءات التحسينية و العلاجية و الوقائية التى من شأنها تطوير و جودة العمل بادارة المستودعات 

.اتميز بالخبره الكافيه فى مجال عملى والقدره على الابداع واختلاق الافكار

يجب معرفة متطلبات العمل حتى أختار الموظف و بالطبع الاختيار يكون على أساس الخبرة