هل للعطلة السنوية دور تجديدي و فعال أم لا ؟ و ما رأيك في العمال الذين لا يأخذون عطلهم إلا لقضاء مصلحة معينة ترادفها مدتها اللازمة؟

نعم وبالتاكيد و طبعا العطله السنويه لها دور تجديدى وفعال ومؤثر جدا على العمل و سير العمل  وتحقيق اهداف العمل فى حاله ان القائم بها يستغلها بمنتهى الذكاء الشخصى والمهنى ايضا للاحداث عمليه انعاش كامل لشخصيته المهنيه و كذلك لحياته الشخصيه انما من يقوم باستغلالها لقضاء مصالح معينه او تحقيق اهداف معينه  او القيام باعمال معينه فانا اعتقد بانه سوف يعود الى مجال عمله بلا تجديد وبلا احساس بانه قد قام باخذ اجازه من الاساس و انا مؤمن بان هذه الطريقه سوف تؤثر( سلبيا وبشده )على شخصيته المهنيه وعلى مجال عمله ككل وبلاخص على تطوره وتقدمه و عطائه المهنى

 

لابد من إعادة وتجديد النشاط لأنه جزء لايتجزأ من كفاءة الأداء

 إن العمل مهما كانت طبيعته يتطلب جهد جسدي وذهني وعادة ما يعتاد الجسد والعقل على تحمل هذا الجهد ولكن يصبح الامر روتينياً مما يؤثر سلبياً على الفاعلية والنشاط. ولهذا فإن مفهوم العطلة السنوية وجد لكسر هذا الروتين وإعطاء الموظف وسيلة لإعادة شحن قدراته ليكون أكثر فاعلية.. قد تساعد عطلة نهاية الاسبوع في اعطاء الجسد نوع من اراحة، ولكنها غير كافية لتحقيق الراحة الذهنية.

بالاضافة إلى ذلك فإن للموظف أيضاً الحق في القيام بدور فعال في المحيط الاجتماعي الخاص به مثل العائلة والاصدقاء. فهم بحاجة للاحساس بوجوده  خارج روتين عطلة نهاية الاسبوع التي عادة ما تنقضي بالاستفاقة المتأخرة، التسوق وبعض الزيارات. ناهيك عن حاجة المغتربين لزيارة الأهل في بلادهم.

وقد لجأت الكثير من الشركات على فرض  إجازة سنوية متواصلة لمدة اسبوعين على الأقل وعدم السماح للموظف بسحب الايام المستحق بشكل متفرق على مدار السنة. 

وقد يلجأ بعض الموظفين إلى عدم استغلال العطلة السنوية ومقايضة الشركة عليها (بيعها) ، ولكن الكثير من الشركات من ترفض ذلك (وأنا أؤيد هذا) لأن هذا لم يكن الهدف من منح الموظف العطلة السنوية.

بعض الاحيان الظروف لاتسمح بالاجازة السنوية كل عام وخاصة للذين يعملون خارج بلدانهم ومعهم عائلاتهم حيث تكاليف السفر وتذاكر الطيران والظروف المادية الصعبة لاتسمح لهم بالاجازة سنويا لكن بالنسبة للتجديد فالعطلة الاسبوعية هي الاهم وهي مقدسة للراحة الاسبوعية

يجب الجميع ياخذ عطله سنوية للكسر الروتين و تجديد الطاقة

للأجازه السنويه فائدتان واحده للقائم بها لأخذ قسط من الراحه من العمل والثانيه للشركه حتى تعرف ادارتها ان قيام الموظف بأجازه لن يتسبب فى ارباك العمل بها وتنص بعض قوانين العمل على ضروره حصول الموظف على اجازه سنويه متصله ولو لمره واحده مدتها اسبوع .

ولا مانع من اخذ اجازات لقضاء مصالح الموظف الى جانب الاجازه السابق ذكرها .

نعم بالتاكيد فمن منا لا ينتظر العطلة السنوية ليجدد نشاطة 

ومواصلة المجهود بالعمل لفترات زمنية طويلة يقلل من كفاءة الشخص

و يقضي على طاقته الابداعية  

الاجازه السنويه هي من البنود المهمه في العمل

واخذ الاجازه السنويه يريح البدن والعقل من ارهاق العمل طيله العام

ويعطيك طابع ودافع قوي بعد انتها العطله وتاتي بنشاط وافكار جديده

متطوره  ...

وهي مرتبطه بالجانب النفسي اكيد....

دائماالإجازة هي لكسر الروتين. الفائدة تغيير مجرى حياتك ولكن اختيار التوقيت مهم وعادة مايعكر صفو الإجازة تعارض الوقت وخاصة للمتزوجين أو من لديهم زوجة موظفة حيث لا تكون الفرص متاحة. العمال وضعهم مختلف جدا بمعنى أنه يخطط من أجل إجازة ماديا بحكم الراتب الشهري أقصد للمغتربين وأيضا أن وجود بدلات لا تصرف في الإجازة تسبب عدم توازن وأيضا العدد الكبير للعمال لا تعطيهم نفس الفرصة بحيث لا تكون حسب الرغبة بل حسب المتاح.

آسف فهمي العربية ضعيف جدا اذا كنت تستطيع طرح هذا السؤال في اللغة الإنجليزية قد أكون قادرا على الإجابة لكم ... تحياتي

هذا يعتمد على طبيعة العمل وعلى الأشخاص المعنيين وتفاوت قدراتهم ورغباتهم وظروفهم