فى مقابلة احسست ان المدير يقنعك انك لست الامثل للوظيفةويريد ان ينزل مثل تقدمك لمدير مبيعات طبقا للشروط فاراد ان يوظف من تقدم لمدير محل مشرف او مندوب

تعتمد على عدة اساليب:-

1- قلة ثقة المتقدم بامكانياته مما ترك الانطباع السلبي لمن يحاوره بالمقاابلة الشخصية

2- ليس على القدر المناسب من العلم والكفاءة للقيام بهذه المهام ولا توجد لديه الحجة للمناقشة

3- ذكاء الشخص المحاور والطيبة الزائدة للشخص المتقدم فأحيانا يتم اتباع اسلوب التجارة بمعننى التفاوض على محاولة التقليل من شأن المتقدم لاكتسابه بأقل راتب ممكن ومنصب اقل

كما تفضلت استاذ محمد في الاجابة حفظك الله

المهم ان يثق الشخص بقدراته وامكانياته وان لم يجد مايناسبه ليس مضطراً لان يقبل الا مااتفق عليه من البدايه حسب التقديم

وفقك الله

مش مشكله أخي محمد ، أحياناً تحصل بأن يقوم صاحب العمل بعمل مقابله لشغل وظيفه معينه ولتكن مدير مبيعات مثلاً ، ليتقدم أفضل الموجودين ، ثم يتفاجئ المتقدم بعرض صاحب العمل له  بوظيفه آخري أقل إدارياً أو مالياً ، لإعتقاده ان المتقدم ممكن يقبل بالوظيفه في كل الاحوال ، في هذه الحاله إذا وجدت أن شروط الوظيفه ( مدير المبيعات ) تتطابق مع مؤهلاتك وخبرتك وتم عرض عليك وظيفه آخري أقل من ذلك ، أنصحك بعدم قبولها. لأن مصداقيه صاحب العمل غابت من البدايه . مع تمنياتي لك بالتوفيق .   

هو الحل مش صعب ولكن راجع لعوامل كتير اولا الفطنة الفطرية ثانيا ثقتك بنفسك وبعدين لازم تبقى اعلى منه رتبة فى الموارد والخبرة الحياتية والعملية سوف تربك حساباته او قل الاعيبه ان كان بيستذكى اظن الاجابة هتختلف من واحد للتانى حتى لو نفس التفكير والقدرات والنفسية لاختلاف الضروف التى يتعرض لها كا على حدى