Register now or log in to join your professional community.
وهل انا الوحيد فى الشركه الذى لم يتم زياده راتبه ام كل الشركه كذلك . اذا كانت الزياده لم تتم لكل العاملين فيكون لهذا سبب عام لا يمكن التأثير فيه . اما اذا كنت الوحيد الذى لم يتم زياده راتبه فلا بد من البحث عن السبب فقد يكون لوجود تقصير فى العمل وهذا هو الغالب وهنا يجب العمل على بذل جهد اكبر فى العمل .
أنا لا أفضل أن يكون رضا الموظف عن وظيفته يعتمد بالأساس على الراتب والزيادة، ولكني في نفس الوقت اؤمن بأن الشركة عليها أن تخلق المحفزات المناسبة لرفع مستوى أداء موظفيها. ومن بين هذه المحفزات هي الزيادة السنوية التي بالعادة تحدد بحد أدنى مع إمكانية زيادتها حسب التقييم السنوي للموظف وحسب اداء الشركة وارباحها السنوية.
فإذا كان أداؤك جيد في السنوات الماضية ووضع الشركة المالي أيضاً جيد، فأنا استغرب من عدم حصولك على أي زيادة.
ولكن، اقترح أن تقوم بالخطوات التالية:
1. عليك بأن تتكلم مرة أخرى مع مديرك وتسأله بكل صراحة: ماذا يجب علي أن أعمل حتى احصل على زيادة؟ وهنا عليه ان يكون واضحاً في اجابته. فإذا كنت تعمل في المبيعات، فدعه يحدد لك هدف بيعي واضح (يعني حجم مبيعات بالمال أو بعدد المنجات المطلوب منك بيعها)
2. إن كان عندك طول نفس (صبر) لأن تنهي السنة، فعليك أن تبذل قصارى جهدك لتحقق الهدف. فإن نجحت وحصلت على الزيادة، فمبارك. أما إن لم أخل بوعده فانتقل الى الخطوة الثالة
3. ابحث عن عمل آخر دون التفريط بعملك الحالي، فإن حصلت على عرض عمل جديد، فابلغ مديرك الحالي بذلك وبين له أن السبب الأساسي في بحثك عن وظيفة ثانية هو تقصير الشركة في تقديم الحوافز التي تشجعك على الاستمرار.
وهنا اركز على شيء واحد: لا تجعل موضوع الزيادة السنوية سبباً في التقصير بالعمل، فعملك أمانه يجب أن تحافظ عليها.
والله ولي التوفيق
وأخيرا أخي الكريم إذا لم يتم الإهتمام بك وزيادة مرتبك فأنصحك أن تبحث لك عن البديل والأفضل ..
البحث فورا عن فرصة عمل في مكان اخر براتب افضل اذا كانت امكانتك تناسب ذلك ,,, فاذا وجدت غير عملك وقبلذلك اعرضة علي مديرك براتبك الجديد وعرض العمل المقدم من مكان اخر فلعلة يستجيب لك ,,, فاذا لم يستجيب فتوجة الي عملك الجديد
اعجبني السؤال كثيرا واعتقد انه سؤال مهم جدا
اذا استمر راتبي على وضعه لمده من الزمن بدون تغيير وانا اتكلم عن حالة اذا كنت الوحيد بين افرادا الشركة الذي لم تتم زيادتة او تم تهميشه وقت الزيادات
فمن الاكيد انه يوجد سبب وعلي معرفة السبب وبعدها اقرر ما هو الأصح والأنسب لي فاذا كنت مقصر اجتهد واذا كان التقصير ليس من جهتي فأعتقد أن البحث عن مكان يتم تقدير عملي فيه ومكافأتي بالعلاواة السنويه افضل لي
لأن المكان الذي لا يقدرني ويقدر المقصرين سوف يكون له اثر سلبي علي واثر سلبي على ادائي الوظيفي والعملي.
ابدا عن السبب واحاوال انا اجتهد فى عملى ولكل مجتهد نصيب
ولو ملقتش شغل بره يبقه المضطر يركب الصعب
اولا الارزاق بيد الله وحده
ولكن يجب علينا الاخذ بالاسباب ومنها:
1- العمل بابتكار طرق واساليب لم يفكر فيها احد من قبل
2- الحرص على اداء العمل بكفاءة وشجاعة وقوة تحمل مع الاحتفاظ بكرامتك
3- عمل المقرر عليك مع قليل من الاضافات التى لم تطلب منك والتى بخبرتك فى العمل تعلم انها لا تضر ولكن تنفع العمل وسير العمل وتبهج مديرك.
4- بعد العمل بجد وتقوى الله فى العمل يجب ان تقوم بسؤال مديرك عن عدم زيادة الراتب وسببه ومحاولة تذليل هذا السبب لصالحك ما أمكن.
والله المستعان
