الترقية ؟ العلاوة ؟ تدريبك؟ حرمانك من ترقية ؟ توليك مناصب متقدمة ؟ كل ما سبق بناءً على تقييم ادائك ؟ هل تهتم شركتك بهذا المفهوم وتعطيه حقه سنوياً ؟

لو كانت الشركات تعرف ما هو تقييم الاداء والغرض من تطبيقه ما كانت هناك مشاكل بالركات او شكوى من العاملين بعدم حصولهم على حقوقهم وما كان هناك وساطه أو رسوب وظيفى " فمن المؤكد ان معظم الشركات لا تهتم وفى حاله بعمل التقييم فهو شكلى لا هدف منه ".

لان تقييم الاداء يجب أن يؤثر على:

[ الترقيه والحرمان منها ، صرف العلاوات الدوريه ورفع الاجر أو الحرمان منهم ، وتثر على صرف المكافأت وحوافز الانتاج ، وقد تؤدى الى انهاء خدمه العامل عند اخذتقرير ضعيف متكرر ] .