مديرك يناديك أمام العملاء بدون لقب ؛ " سيترك آثر سلبى لدى العملاء ؛ لن يتأثر به العملاء ؛ سيؤثر على أدائك ؛ ليس له تأثير " ؟

لا تفرق الالقاب حتى لو كان لا يناديني باسمي ولكني احترم العملاء فسلوكي معهم هو ما يجبرهم على احترامي وليس القاب او مناصب دون محتوى

ليش اصلاً ناخذها من الجانب السلبي , ليش مانقول انه بحكم العلاقة القوية بينهم طاحت الرسميات , لقبك لو كان استاذ ولا دكتور ولا امبراطور ماراح يغير من قيمتك الذاتية , قيمتك بذاتك وبسمو اخلاقك وحسن تعاملك مع الآخرين , وهي تفرض نفسها على الجميع غصباً عنهم مش باختيارهم , اما الالقاب , فما اكثر الالقاب التي اكبر من اصحابها ومااكبر النفوس التي تسمو عن كل لقب ,.,

كن ذا قلب ولاتكن ذا لقب ..!!

هذا يدل على مدي ارتباطة بك

فهو ايجابي

ما أعتقد أنها فيها شئ أخي حسام ،، ولن يترك إنطباع سلبي لدي العميل ، أفضل شئ أن ينادي به المدير علي موظفه أمام العملاء هو أن يناديه بإسمه ، مافيها شئ علي الاطلاق ولا يقلل أبدأ من قدر هذا الموظف أمام الآخرين ،، بالعكس أحياناً المناداه بالاسم أمام العملاء بدون ألقاب آخري يعكس وجود علاقه شخصيه يسودها الود والتواضع بين المدير والمرؤوس .

كلمة استاذ لن تنقص او تزيد من قيمتي,اعمالي واحترامي سافرضهم انا باخلاقي وليس بكلمة استاذ او بدونها

 ليس له لأي تأثير بل ويعتبر إسمي أحب

ما أريد سماع من الأخرين. 

لت يوثر

با النسبة لي ليس له اى تأثير طالما الود والاحترام موجود

العلاقة الرسمية بين المدير والموظف لا تجبر المدير أن ينادي أي موظف بلقب استاذ او ابو  فلان مثلاً وهذا لا ينافي الإحترام المتبادل بينهم فلابد ان يكون الاحترام موجود . و لكن المدير الناجح يستطيع بهذه العبارات البسيطة والتي لا تقلل من شأنه هو ان يثير حماس الموظف و خصوصاً إذا كان أمام عميل من العملاء فهذا يكون له تأثير  إيجابي على الموظف. 

العميل يحترم الموظف الذى امامة من سلوكة و هندامة و طريقة تعاملة معة اما مساءلة ان ينادية رئيسة باسمة او بلقب فلن تفرق مع العميل اما بالنسبة للموظف فانة يفهم سبب ذلك سوا كان اعتزاز صداقة توبيخ اما بالنسبة للعميل فلا فرق .

ليس له تأثير نفسى حيث ان المدير يعد بمثابة اخ اكبر او بمقام الوالد