ماهي الطريقة الصحيحة لمعالجة الرواتب محاسبيا عند خصم ايام الغياب ؟ وكيفية احتساب قيمة الخصم ؟

---------من ح / م . عموميه - رواتب واجور 

الى مذكورين 

--------ح / التامينات الاجتماعية (حصة العامل و حصة الشركة)

--------ح / جزاءات ( الخصومات ) (صندوق الجزاءات)

--------ح / ذمم عاملين ( سلف )

--------ح / الضرائب كسب عمل

--------ح / البنك او الصندوق

يتم خصم الجزاءات علي اعتبار السنة ٣٦٠ يوم اي الشهر ٣٠ يوم وتحصل في صندوق الجزاءات وتوزع في نهاية كل ستة أشهر حصيلة الجزاءات( صندوق الجزاءات ) طبقا للقرار رقم123 لسنة2003 ( وزير القوي العاملة والهجرة )

المادة الثانية تصرف حصيلة أموال الجزاءات الموقعة علي عمال المنشآة في الأغراض الاجتماعية والثقافية والرياضية لعمال المنشآه 

والمادة السابعة : علي المنشآت التي يسري عليها أحكام قانون العمل أن تورد ثلث حصيلة الجزاءات الموقعة علي العاملين لديها كل ستة اشهر علي النحو التالي :

70% للمؤسسة الثقافية العمالية .

30% للمؤسسة الاجتماعية العمالية .

اشكرك على هذا السؤال الرائع والمفيد اخ فتيح

واكتفي بتأييدي لاجابة الاستاذ ايمن فقد اجابة اجابة اكثر من رائعه

1. معالجة الرواتب  كل الشهور تحسب30يوم     

من ح/الرواتب 

الي مذكورين ح/البنك او الصندوق 

                 ح/الجزاءات 

                 ح/صندوق الزمالة او اشتراكات 

                 ح/سلف عاملين 

                  ح/ضرائب كسب العمل 

                    ح/التامينات الاجتماعية 

2-الجزاءات تجمع ويتم تعويض الموظفين بها من خلال النشاط الاجتماعي في الاعياد والمناسبات واي مزايا 

تتم المعالجه المحاسبيه حسب طبيعه العمليه الماليه ففى السؤال تكلمت عن الغياب والجزاءات ومعالجتهما مختلفتين كما يلى :

1- يلزم قانون العمل بتوريد حصيله الجزاءات الى مؤستين عماليتين بنسبه معينه بينهما كما يلزم بتوريدها كل ثلاث شهور او كل فتره معينه وعلى الشركات ان تلتزم بذلك فى هذه الحاله الشركه سوف تدفع الجزاءات من اموالها فعليه تحمل الجزاءات ضمن مصروفات المرتبات والجانب الدائن هو المؤسستين اللتين سيورد لهما مبلغ الجزاءات حتى يتم سداد هذه الجزاءات .

2- اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب .

اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم .

اجابة الاستاذ ايمن حرفيا هي الواقع

اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن والاستاذ معتز اجابات رائعه

اتفق مع اجابة الاستاذ ايمن

تم خصم الجزاءات علي اعتبار السنة ٣٦٠ يوم اي الشهر ٣٠ يوم وتحصل في صندوق الجزاءات وتوزع في نهاية كل ستة أشهر حصيلة الجزاءات( صندوق الجزاءات ) طبقا للقرار رقم123 لسنة2003 ( وزير القوي العاملة والهجرة )

اما الغياب كمبلغ لن يورد لأى جهه ويعتبر فى هذه الحاله تخفيض لمصروفات المرتبات عن طريق اجراء قيد المرتبات بعد خصم قيمه الغياب من اجمالى المرتبات اى تحميل المصروفات بالاجمالى بعد استبعاد الغياب .

اما عن المرتبات فهى بطبيعتها شهريه ولذلك يوزع الراتب على مستوى الشهر بالكامل وجرى العرف على اعتباره30 يوم-------

من ح / م . عموميه - رواتب واجور 

الى مذكورين 

--------ح / التامينات الاجتماعية (حصة العامل و حصة الشركة)

--------ح / جزاءات ( الخصومات ) (صندوق الجزاءات)

--------ح / ذمم عاملين ( سلف )

--------ح / الضرائب كسب عمل

--------ح / البنك او الصندوق

.

بالنسبة للرواتب يتم حساب عدد ايام الشهر كاملة وبالنسبة للخصم من جراء مباشرة الموظفين من خلال قطع اجازتهم يتم حساب ايام المتبقية مقسما على ايام الشهر وهي30 * مبلغ الراتب الاسمي