كيف يمكنك معرفة رأي الموظفين بك؟

مرضات الناس غاية لاتدرك وفي قصة جحا مع ابنه وحماره لمن عرفها عبرة وانا سيان لدي ان ارضي الناس جميعا وخاصة انهم ذوو مذاهب مختلفة وامزجة مختلفة وافكار متفاوتة ونفسيات صحيحة ومريضة وانا لا ازكي نفسي فنحن لسنا معصومين المهم لدي ان لي مبادئ وثوابت راسخة رسوخ الجبال في نفسي وضميري وثقتي بنفسي قوية والحمد لله

كرئيس لعدد من الموظفين أو كمدرس لتلاميذ اﻷمر متشابه الى حد كبير مع بعض اﻷختلاف فالمدرس الناجح يستطيع أن يحبب الدروس لتلاميذه من خلال طريقة تعامله معهم و تبسيطه للشرح و جعلهم يتفاعلوا معه و من هنا يستطيع أن يعرف رأي طلابه فيه من تفاعلهم معه أثناء النقاش و ألتزامهم بالهدوء و اﻷنصات للمحاضرات و المداومه على الحضور و عدم التغيب عن المحاضرات و اﻷختبارات، و كذلك رئيس القسم أو مدير مرفق العمل أو المشروع يستطيع معرفة رأي عماله أو موظفيه فيه من خلال تفانيهم لمهامهم و تنفيذ اﻷوامر على أكمل وجه و عدم التغيب عن العمل و اﻷسراع في اﻷنجاز و جعل ساعات الدوام ساعات عمل و ليس ساعات في العمل و عدم خلق مشاكل و نزاعات مع اﻷداره و فيما بينهم و إن حصلت من القله فهي حاﻻت شاذه.

ملامح الوجة صادقة

من وجهه نظرى الشخصيه والمهنيه ان للعيون لغه خاصه والعين لا تستطيع الكذب

وايضا للجسم لغه خاصه والتعبيرات الجسديه وبلاخص تعبيرات الوجهه لا تستطيع الكذب

وانا اتفق كاملا 100 %مع كلا الاجابتين الخاصه :

الاستاذ الفاضل : يعقوب عبد الله

الاستاذ الفاضل :جعفر هندى

قد يكون من السهل منك ان تخبر زميلك في الشغل ان يبدي شعوره تجاهك

لكن من الصعب ان تجد المصارحة  والحقيقة الكاملة في قبل ذلك الموظف

كون المصارحة الحقيقة يعجز عنها البعض خوفا او تحاشيا من عواقبها

لذا قد لاتجد من يصدقك القول في الفصل

فهنا تكمن قدراتك انت بمعرفة رأي الموظفين فيك

من خلال السلوكيات والتصرف اليومي ومدى المساحة التي قد يعطيك الموظف المعين في حين انك تدخل في حديث طويل معه.

واشياء اخرى يمكنك تجربتها لعرف بنفسك رأي الموظفين فيك دون علم او شعور منهم..

لابد من معرفة حقائق مهمة عن طبيعة العلاقات العامة و تأثيراتها ضمن بنية مفاهيم الارتباط و التواصل و التي تقع ضمن اهم عناصر المفاهيم الحديثة في تسويق العلاقات الداخلية بين الموظفين و رفع درجة مهاراتهم من خلال التواصل نفسه خبرنا علم تسويق العلاقات اليوم ان نهتم اكثر بتصحح نظرتنا عن زملاؤنا في المشروع  و تكوين نظراتنا عنهم و عن اداؤهم المهني فالاداء المهني هو المفتاح الحقيقي في تكوين اراء سليمة و منطقية بعيدة عن الرأي الشخصي و الشخصنة التي قد تتسبب في خلق اجاء عمل غير صحية داخل المشروع و داخل المؤسسة ... لهذا لنا ان نتوقف عن طرح مثل هذه الاسئلة المشابهة لانها تجعلنا دائما ضمن حلقة غير صحية و مناخ لا يوحي بالاستقرار هنا فقط يجب ان نتبع اساليب قياس الاداء المهني البعيد عن الرأي الشخصي سواء للاخرين او لي انا شخصيا كموظف او كمدير او تنفيذي يعمل داخل كيان المشروع

من خلال الحديث معك

الأمر سهل .. من طريقة معاملتهم لك .. وطريقة استقبالهم لك عندما يروك أثناء العمل 

والأخبار بتتناقل بين الموظفين زي الهوى الطاير ...  عادة الناس الحالية الحكي 

يقول المثل الجزائري* اين تضع نفسك تلقى نفسك *

بارسل ايميل لكل شخص عنوانه احب اسمع رايك في هذا الموضوع ..؟؟او رساله تطرح على مكتبه قبل وصله ؟؟

تحياتي 

اعتقد من خلال تفاعلهم معك ومع حديثك وطلباتك ونظرتك المهنية 

فمتى كان هناك دائما تجاوب واندماج يعني ذلك الرضا وحب الاستماع والايمان بشخصية الادارة القيادية او الفكرية اذا النتيجة = رأئي ايجابي 

والعكس صحيح