كيف تصنّف "المدير العربي" نسبة إلى "المدير الغربي"؟ وهل من فرق جوهري بينهما؟

لايعتقد ان نميز بين المدير العربي او الاجنبي كلاهما نرجع مدى فهمه للادارة وكيفية التعامل مع العاملين ولكن المدير الاجنبي يتعامل مع الموظف بان يعمل على الانجاز واعطاء الاولوية للعمل دون التجاوز بقوانين الشركة دقيق جدا 

اما العربي يهمة نجاح الشخصي دون الاهتمام بالاخرين ولكن هذه تعتبر الغالبية الكبرى من المدراء العرب. القليل منهم من يهتم بموظفين وطريقة التعامل معهم .

المدير الغربي غير خاضع لاجواء الادارة والسياسة المدير العربي يخضع للارادتين

اغلب المدراء  عندنا يريد المحافظة على الكرسي الذي يجلس عليه بأي وسيلة كانت وتحقيق أكبر مكسب شخصي له

وهذا للاسف هو سبب تأخرنا عمليا و علميا و عالميا

ليس بالضروري  فا بنهايه  يعتمد ع الاداره  بكيفية ادارتها وتعاملها مع موظفيها......فليس كل الا دارات مثل بعضها سوا كانت عربيه او غربيه

الاثنين ناجحين ولكن ادارة الوقت عند الاجنبي تختلف عن ادارة الوقت عند العربي 

المدير العربي هو القائد الامثل بي اخلاقه الاسلاميه

أولاُ نصف الإجابة في السؤال ، فشكراً لإجابة حضرتك

لكن، المفروض ميكنش فيه تعميم للموضوع

أنا تعاملت مع الإتنين و تقريباً نفس المميزات و العيوب لقتها فيهم بإختلاف الأسلوب لكن كانت النتيجة واحدة

و أنا أقصد باختلاف الأسلوب هي الناحية العاطفية و الدينية في التعامل

بصراحة ، أسلوب المدير العربي أحسن في الحتة دي

شتانا ما نبن الثرى والثريا وبعد ما بينهما وفرق كبير بين مدير غربي يحب عمله ويخلص فيه ليرى وطنه عاليا بين الامم ومدير عربي همه ملا البطون والجيوب 

الناس مختلفون مهما تقاربوا الادارة المبنية على علم ودراية وخبرة وتخضع للرقابة والتطوير تختلف عن الادارة القائمة على الفزعة معظم الاداريين العرب جوائز ترضية او مالك لمؤسسة وليس خبيرا كفؤا

الادارة تعتمد على اللوائح والقوانين الخاصة بالعمل فلك ان تتخيل انك تتلقى اوامر العمل عبر ايميل او شاشة وذلك يعني انه لافرق بين مدير غربي او عربي