Register now or log in to join your professional community.
بالتأكيد لأ,
مثلما نطبق نظام العقوبات على الموظف من اجل ردعه ,
يجب أن نطبق نظام الحوافز و الجوائز من اجل تحفيزه الى الافضل.
بالاضافة الى ان تطبيق العقوبات على الموظف فقط وعدم تحفيزه يشعره بعدم الامان الوظيفي.
بالتاكد لا
من العدل التحفيز المادى و المعنوى للموظفين فى حاله الاجاده والتفوق
كما يعاقب ان اخطاء يجب ان يكافئ ان تفوق وتميز
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.