كيف يمكن الاستفادة من الموظف الكسول؟؟

لا اعتقد ان الخمل والكسول له فائدة ابدا. بدل المحاولة للاستفادة منه لماذا لا نسعى لتغيره الى الأحسن وذلك نقله الى بيئة أكثر نشاطا تعج بالنشطيين والعاملين لعل وعسى ان تنتقل له عدوى الانتاجية والنشاط. 

نجعله يعمل في مشروع وحده وعندها سوف يجد طريقة لانهاءه، واذا لم ينجز العمل، فسوف يتم التفكير في طريقة لنقله الى ادارة اخرى او اخراجه من العمل.

بفصلة ليكون عبرة لغيرة .

الاستفاده منه تاتى عن طريق التخلص منه و ازاحته واستبداله بموظف اخر نشيط و ملتزم ويتمتع بالخبره والكفاءه

الموظف الكسول مكانه الطبيعي البيت هناك صندوق تفاح علي الفراشة وبه واحدة ماذا ستفعل بها؟

الإجراء الأمثل للموظف الكسول؟

• إقالته من العمل دون إبطاء.
• نقله في بيئة عمل ذات نشاطات قوية.
• محاولة زيادة حجم الأعباء الملقاه على عاتقه لإخراج أقوى ما عنده.
• تبني سياسة تدريبية في محاولة تحسين مستوى أدائه.
• فرض جدول زمني للمهام الموكلة اليه وتعريضه للجزاءات حال مخالفته للجدول.
• تخفيض راتبه ودرجته الوظيفية في محاولة لاستفزاز ملكاته.

تكليفه بمهام محددة لانجازها فى وقت محدد

تخصيص قدر معين من العمل ومجازاته فى حال تقصيره ولفت انتباهه الى تقصيرة مع بعض التحزير من زيادة العقوبات عليه فى حال تقصيره مرة ثانية