Register now or log in to join your professional community.
انسب السياسات و اكثرها عدلا سياسة الثواب و العقاب و لكن قد تحتاج فى بعض الاوقات استخدام سياسة (فرق تسد ) او سياسة ( اشعال الغيرة ) للحصول على نتائج اكثر ايجابية .
افضل السياسات سياسة الثواب والعقاب داخل العمل شريطة ان تكون مطبقه على الجميع دون اي استثناء او تحيز .
شكرا استاذي حسام على الدعوة
اسلوب الثواب والعقاب فعال وذلك لانه مناسب لطبيعة النفس البشرية .
ولكن مع وجود هذا الاسلوب لابد من تبني اساليب وسياسات وانماط إدارية من إدارة المؤسسة مثل :
رعاية الإبداع - المساعدة على تحقيق الطموحات - زيادة المهارات بالتدريب المستمر (المواكب) - اساليب الامان الوظيفي ( العدالة )
والعديد من الاساليب التى من شانها ان تعمل على :
طبعاً أسلوب الثواب والعقاب من أكثر الأساليب فعالية لتحقيق المراد
وتوجد أساليب أخرى يمكن تطبيقها ولها نفس الفاعلية أو أكثر
الادارة هي احترافية مع امتلاك الرادع الشخصي بالاضافة الى اللباقية والاحترام وتقديم للاخرين ما احتاج ان يقدمه الاخرين لي...لكل حالة عقابية او مكافئة اسلوب معين واجراء مناسب..لا اعتقد اننا نستطيع تلخيص القوانين في تصرف او اثنين...شكرا اخي الكريم
يعتمد على نوعيه العقاب ونوعيه الثواب وكيفيه تطبيقها والعدل في تطبيقها