Register now or log in to join your professional community.
طبعاً اذا لم يكن هناك مقابلة شخصية فالتقييم في المقابلة الشخصية ايضاً سيكون مبدئياً
about makeing case study in the interview , give him situation and see how he act and how he prove his leadership
هناك معايير منها
إرسال السيرة الذاتية من أجل تصنيف المتقدمين وعمل غربلة للطلبات
هناك المقابلات الشخصية وهي تكون أكثر من مجرد سؤال
تعتبر هل هذا الشخص قادر على العمل في جو الشركة
مثلا شخص لا يحب أخذ القرارات. هل تستطيع أن توظفة في منصب
وضع القرار أو صناعة القرار. لا أتكلم عن شخصية الفرد
ولكن عن الطبع والكريزما ووالوظيفة
الجهة الطالبة لتعيين المدراء تعتمد على الكاريزما بشكل اساسي وثانيا على السيرة الذاتية لطالب التوظيف والشهادات العلمية والعملية المرثقة
اخونا الكريم القصد في ان الادارة ه فن انجاز العمل بايدي الأخرين يتكامل مع كلام حضرتك لأنه المدير يراقب تطبيق القواعد والاسس التي يعمل على اساسها كل فرد وكل في مكانه وحسب وصفه الوظيفي وانجاز العمل يتطلب جمع جهود الجميع وليس على المدير ان يعمل بدل اي فرد منهم غلا في حالات الضرورة وهو المقصود بانجاز العمل بايدي الآخرين وبالتالي تطبيق الاسس والقواعد الثابتة هي الاساس
