أحال المدير أحد الموظفين الى التحقيق بداعى أن الموظف قام بنشر الاشاعات والاكاذيب بخصوص أمور شخصيه تخص المدير فقط فهل أخطا المدير أم أصاب فى قراره ؟

وأنا أؤيد ما قاله الإخوة من أن المدير أخطأ لأن الإحالة للتحقيق يجب أن تكون في مخالفات تخص العمل

وليس شخص المدير 

ولكن للمدير في مثل هذه الحالة إحضار الموظف ليمثل لديه ويقرره بما بلغه عنه

ومن ثم يأخذ عليه التعهد بعدم تكرار ذلك منه

حتى لا يتعرض للعقاب

في جقيقة الامر ان الافعال الشخصية لا تدخل غي امور العمل ولكن الموظف اخطاء خطاءا جسيمة في انة يروج اشاعات علي المدير والذي يفعل ذلك لا يؤتمن علي اسرار الشركة ..ويعتبر شخص غير سوي وربما يسبب مشاكل للشركة .. فان الذي فعلة المدير ظاهرة غير قانوني انما باطنة اراد ان ينال من المدير شخصيا وهذا بالتابعية يؤثر في الشركة ..اذا فعلة.قانوني مائة في اامائة

الموظف أخطأ بتسريب أخبار المدير

وليس الحل الأمثل بتحويل الموظف للتحقيق

لكن المدير له الحق في إنهاء خدمات الموظف مباشرة بدون تحقيق إذا كان واثقا في مصدر التسريبات أنها نابعة من الموظف نفسه

فالتحقيق يجرى في حالة الاشتباه في الموظف والرغبة في إثبات التهمة عليه أو نفيها

أما لو كان يعلم ذلك فله اتخاذ القرار مباشرة

لم يكن من المفروض على السيد المدير التسرع باتخادة قرار احالة الموظف الى التحقيق لانها مسائل شخصية لا تخص العمل

اعتقد انه يستحق لفت نظر شفهي لانه يثير البلبله في العمل 

 

واذا تكررت منه يتم اتخاذ اجراء مناسب ضده حسب ماتقتضيه مصلحة العمل 

 

اختلف مع اخي الاستاذ حسام 

فاذا كان بثه للاشاعات داخل اطار العمل فهو يستحق العقاب 

بعد اتخاذ الاجراء الذي ذكرته بالاعلى 

اشكرك ااخي الفاضل استاذاحمدعلى دعوتك لي لهذا السؤال ويسعدني ان اكون اول المشاركين في الاجابه.اوﻻ يجب على الموظف ان يحترم مديره وان يحترم المكان الذي هو به والذي هو سبب رزقه او اكل عيشه.وثانيا ﻻيحق للموظف ان يتدخل بامور المدير الشخصيه وﻻ يحق ان ينشر ويثرثر وينتغم الفرص حتى يكيد عليه .ثالثا. من يحترم يحترم ومن ﻻيحترم ﻻيحترم .اي المكان له قدسيته واحترامه .لماذا الموظف يصع نفسه في هذا المازق . في حال اذا اعتدى عليه شخص يستطيع ان يقدم به شكوى واذا لم يتخذو بحقه اي اجراء حينها توجد اساليب وطرق اخرى غير الكذب والتشهير؟ لهذا اعتقد كل مذنب ﻻبد ان ينال عقابه واﻻ اصبحت الحياه فوضاء

أصاب

طبعآ أخطأ المدير

المدير يحيل الموظف للتحقيق فى مخالفات تخص العمل

و يجب تحققها فعلآ و هنا الإشاعة تختص بشخص المدير

فهى عملية شخصية لا يجب فيها إحالة الموظف للتحقيق

لكن يجب فيها مناقشة المدير للموظف

 

المدير مخطىء بقراره لسبب أن ألأمر يتعلق بجوانب شخصية ليس لها علاقة بالعمل وبيئته ، في هذه الحالة هناك مراجع قانونية وهيئات قضائية خارجية يمكن اللجؤ اليها لأنها امور شخصية  ليس لها علاقة بالعمل لا من قريب او بعيد ، لو كان الأمر يتعلق بخطأ داخل بيئة العمل من حقه لن يحوله للشؤون القانونية للمسائلة ، ولكن طالما الأمر خارجي فالسلطات القضائية والقانونية الخارجية هي المنوطة بهذا الأمر، هذه إجابتي والشكر للجميع 

أعتقد أن المدير أخطأ لأن طالما الموضوع شخصي فلاداعي للتحقيق معه بصفة مهنية كان يجب الحديث معه أولا لمعرفه دواعي قيامه بهذه الافعال

اخطأ لعدم وجود الادلة وطالما انها اشاعات شخصية فلا يجب الاهتمام بها فالمدير الناجح بعدله وقيادته واسلوبه يمحي اي شائعة تصدر عليه من احد الاشخاص