من و جهة نظرك ؛ عندما يختار المدير موظف بدون خبرة للعمل و أستبعد من لديه الخبرة ؛ هل أصاب المدير ام أخطأ ؟ و لماذا ؟

تبقى وجهة نظرهو يتحملها  استاذي الكريم 

فقد يكون قد رأى صفة في هذا الموظف لم يجدها  في صاحب الخبره 

جواب هذا السؤال لا يحتاج الى مزيد من العناء في التفكير اكيد انه اخطأ لان خسارة صاحب الخبرة خسارة للشركة باكملها وليس له وحده

من الممكن أن صاحب العمل قدر أرتأى فى هذا الشخص النبوغ الفطرى الذى ساعدعلى النجاح وأكتشفه عبر الصدفة ووقتها هذا المدير سيكون زكى إلى حداً كبيراً لان ليس كل من يمتلك الخبرة خبير ومن الممكن أن يكون مبرمج على عمل وأحد بالتأكيد هو فى مكانه متميز ولكن من يمتلك الرؤية المستقبلية سيكتسب الخبرة سريعاً وسيتفوق أيضاً على أصحاب الخبرات الطويلة

 السلام عليكم لم يخطئ المدير فكذلك الذي لديه الخبرة واستبعد كان قبلا لا يملك الخبرة فلابد من اعطاء فرص للمبتدئين ويمكن ان يحقق اكثر ممن يملكون الخبرة وخاصة لانه مبتدئ لانه يحاول ابراز نفسه وصنع مكانه .وشكرا

اكيد اخطأ وهو فقط من يتحمل قرار إختيارة وهذا موجود كثيرا في جميع المجالات 

السبب لان من  ليس لدية خبرة بالتأكيد غير مؤهل لطبيعه العمل المطلوب فيه وسبب إبتعاد صاحب الخبرة عن العمل اكيد لأسباب ما ليس لها علاقة بالعمل