Register now or log in to join your professional community.
يا أخي الكريم طبيعة العمل هي التي تحدد طبيعة السكن يعني أنا أسكن مع عائلتي فلا يمكن أن أكون مع سكن مشترك عزوبي وإنما إخواننا العزوبيين يتعاونون في السكن من جنسيات مختلفة ولكن تجدهم في مجموعات يتآلف المصريون مع بعض والسوريون واللبنانيون والهنود والبنغال والفلبيني وهكذا والمطبخ مقسم إلى أقسام مختلفة في محاولة لإرضاء جميع الأذواق ولا يمنع أن يشارك الجميع في أطباق مشتركة لا سيما في المناسبات السعيدة والأعياد فمازالت بين الزملاء عادات مشتركة واجتماع على مفاهيم شاملة تربط بين صداقات جديدة فالمرء قليل بنفسه كثير بإخوانه
ارفض بشكل قطعى.. اذا اكان شرطا مسبقا .. لكن معايير قبول او رفض الوظيفة اخرى غير هذا مثل الراتب و طبيعة العمل و القدرة على استقدام الاسرة و سمعة الشركة و غير ذلك مع انى لم اعمل خارج مصر
بالنسبة لى سأرفض السكن مع الهنود و الكوريين
الهنود : يطهون الشطة بالطعام فلا تستطيع التنفس
الكوريين : يأكلون الكلاب فتتمنى الموت جوعآ أفضل
أضف لذلك إختلاف الثقافات و العادات
خلينى فى مصر أكرم
سأطلب الفكير
لا أرى مانع مطلقاً فى ذالك فراتبى أذا كان جيداً كما تتحدث فأنا فى سفر وطبيعى أن أتعرف على عادات جديدة أنتقى منها ما يخدم دينى ويتماشى مع عاداتى وأرفض منها غير ذالك
لكل انسان ثقافة معينة فى المأكل والمشرب والملبس وكذلك فى السكن وارى انه فى حالة مثل ذلك الافضل ان احصل على بدل السكن واسكن فى اى مكان اخر سواء منمفردا ام مع اسرتى والمسألة ليست متعلقة بالجنسيات
أما أنا فلاأقبل أصلا السكن في غرفة مشتركة مع أي موظف آخر
وأما إذا كان المقصود بالسكن المشترك أي في شقة واحدة
ولكل غرفته ولمدة انتداب مثلا
فلا مانع
اذا كانو من الجنسيات العربية سأقبل اما اذا كانو من جنسيات اخرى فذلك يحتاج الى تفكير حيث العادات والتقاليد والديانات مختلفة
