في حالة كونك صاحب عمل ما هي الأساسيات التي تبني عليها تحديد راتب معين لوظيفة ما؟

أبني قراري النهائي لتحديد راتب معين لوظيفة ما بناء على القدرة الابداعية للشخص المرشح لنيل الوظيفة من خلال عدد من الأسئلة الهادفة لبيان قدرته الابداعية وقدرته على اتخاذ القرارات الصائبة باستقلالية دون وجود مشرف بالاضافة لخبرته وتوصيات رب عمله السابق وعدد الوثائق التي تدعم خبرته في المجال الذي يرغب بالحصول على وظيفة فيه و التي تثبت مصداقيته , بالاضافة لعدد من المؤهلات الخاصة والعامة التي تناسب الموقع الوظيفي والتي ينبغي توفرها في الشخص طالب الوظيفة .

ان تحديد مرتب لأي وظيفة يعتمد على العديد من العوامل التي أهمها :

١- سوق العمل ، اي معرفة مرتب هذه الوظيفة يتراوح بين قيمتين .

٢- الموظف الذي سيتم تحديد مرتبه ، اي قد يكون الموظف يحمل الكثير من الخبرات والشهادات العلمية المهمة في مجال الوظيفة ، او قد يكون الموظف مطلوب استقطابه قبل ان توظفه شركة منافسة .

٣- وضع الشركة المالي والمركز التجاري في السوق . 

٤- حاجة الشركة لهذه الوظيفة بشكل عاجل . 

٥- قد تكون الوظيفة المطلوبة نادرة او قلة العرض بسوق العمل على متطلبات هذه الوظيفة .

 

يوجد معايير في العتيين الشهادة الجامعية ودرجتها الجامعة التي تخرج منها المعدل التراكمي في الجامعة سنوات الخبرة في نفس التخصص بحيث يتم وضع علامات لكل معيار وبالتالي نحصل على الاشخاص الذين يجب مقابلتهم وهي نتيجة فرز الطلبات وفق معايير اما بالنسبة للراتب اعتقد يوجد في كل مؤسسة سلم رواتب ودرجات يتم الاعتماد عليه في تحديد الراتب

اولا :  الاجر القاعدي  

ثانيا : الصنف 

ثالثا : الترقيات 

مرحبا اجد ان المؤهل العلمي والخبرة اساس الاجر الذي يتقاضاه الموظف

بلا شك المؤهل المتحصل عليه من مؤسسة تعليمية متميزة والخيرة بالإضافة للتقييم الشخصي من حيث سرعة البديهة  والتجاوب وإمكانيات التواصل والعمل في كافة الظروف ،  وبشكل عام  إلقاء نظرة على السيرة الذاتية لتبين الجوانب الإيجابية.

اتفق مع اجابة السيد رامي الشاوي

فبنظري هي الاجابة الامثل

علي حسب خبره الشخص المتقدم للعمل يحدد الراتب

اولا يعتمد تحديد الراتب على مدى توفر الوظيفه او التخصص ومدى ندرته ثانيا تعتمد على معدلات رواتب هذه الوظيفه في السوق بحيث يعمل مسح كلي للرواتب في السوق

بعد ذالك المستوى التعليمي والخبرات لدى الشخص

سأضع في أعتباري1- المؤهلات2-الخبرات3-سنوات الخبرة4-اﻷجور المماثلة للوظيفة

أولا اذا كان هناك وصف وظيفی فسيكون هناك تقييم لهذه الوظيفة وبالتالي من خلال الخبرات والمهارات وشروط العمل والوزن النسبة للوظيفة ووجود مايسمى bench mark أستطيع تحديد الراتب _+15% عن السوق