أيهما تختار ؟ الخبير في مجاله و لكن بلا تطوير أم موظف بلا خبرة و لكن يمتلك أدوات التطوير في الأداء ؟

أقل خبرة منه و لكن يتميز بتطور الأساليب

سأختار من يناسب سمات العصر المتغير و المتطور

التطوير و الإبتكار من أهم مجالات المنافسة بين الشركات

و غالبآ العلاقة طردية بين نسبة الأفكار المبدعة و الحصة السوقية

الاتنين لان الخبرة مطلوبه  والتطوير مطلوب ايظا

الخبره مهمه جدا والتطوير ايضا مهم جدا والاثنين لا يمكن الاستغناء عنهم

ولا يمكن المفاضله بينهم ايضا

الجواب متغير دائما (يمكن أن يتغير بثبات) و الدليل عندما تطرح السؤال من أجل  تغييرات مستعجلة للمنصبين الآتيين : منصب رئيس شرطة دبي و منصب مدير الإشهار في شركة تصنيع مثلجات ...... أظن أنني سأحافظ على الخبرة في مجالات الخبرة و أساند التطوير في المجالات لازمة التطوير :)

الافضل هو من يملك  ادوات التطوير

اكيد من يمتلك ادوات التطوير في الاداء

واستغرب ان تقولون انه موظف بلا خبره اكيد يملك ولو دزء بسيط من الخبره لكي يمتلك ادوات التطوير

الخبرة تأتى من خلال العمل

لذا فان من يملك الادوات للتطويروالرقى بالعمل هو الاولى والانسب فى أى مكان ، اما عن الخبرة فكما قلت تأتى من خلال مدوامته لعمله فترة من الزمن ، فضلا عن أن من يملك الاداة للتطوير يمكنه أن يتعلم بسرعة واثبات أنه الافضل  والاولى