Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

موظف تم إنهاء خدماته وتصفية مستحقاته وإعادته للعمل بعقد جديد . هل يحق له المطالبة ؛ ما رأيك بإجراء الشركة ؟ في هذه الحالة . أنظر تفاصيل الشكوى أدناه :

يقول هذا الموظف : عملت لدى شركة لمدة (17 ) عاماً ؛ وفجأة تم إنهاء خدماتي وتم تصفية مستحقاتي عن تلك الفترة وصرفها لي مع مكافأة نهاية الخدمة . ولم تسمح لي الشركة التي أنهت خدماتي بالعمل في شركة أخرى منافسة كنت أرغب الإلتحاق بها خوفاً من تسرب أسرار وخبرات العمل . وقامت الشركة بإعادة تعييني قسراً بعقد جديد وفترة خدمة جديدة ولكن بفرع آخر لا أرغب العمل به . فهل يحق لي عند تصفية مستحقاتي بعد إنتهاء فترة عملي الثانية المطالبة بتصفية مستحقاتي وفق آخر راتب أتقاضاه عن كامل مدة خدمتي بالشركة للفترتين الأولى والثانية مع حسم قيمة مبلغ التصفية الاولى . أرجو التفضل بإفادتي لشعوري بالغبن و إنتقاص حقوقي بسبب هذا الإجراء حيث أن راتبي الحالي صارضعف السابق وقت التصفية الأولى ؟

user-image
Question added by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group
Date Posted: 2014/09/30
Ayman Esa Mustafa Farrag
by Ayman Esa Mustafa Farrag , مدير مالي , شركة الصفوف

لا يحق لك المطالبة بضم مدة الخدمة السابقة حيث انك قد تسلمت مكافأة نهاية الخدمة عن تلك الفترة والعقد الجديد يجيز للشركة الاتفاق معك علي راتب جديد ولا يجب مقارنته بالقديم

Ibrahim Hussein Mayaleh
by Ibrahim Hussein Mayaleh , Sales & Business Consultant and Trainer , Self-employed

آسف لاخبارك بأن انهاء العمل للفترة الاولى وتقاضيك كامل مستحقاتك يعني أنك أنهيت ارتباطك في الشركة، وأي عقد جديد يعني أنك بدأت من الصفر مع هذه الشركة ولا يمكنك المطالبة بربط الفترة الثانية بالفترة الاولى واحتساب راتبك الجديد بأثر رجعي.

أما فيما يتعلق بتوظيفك "قسرا" فاعتقد أنك تعني أنك لم تستطع العمل في شركة أخرى بسبب التزامك القانوني بعدم العمل في شركة منافسة. وعلى أي حال فأنا استغرب من استخدامك لكلمة قسراً رغم أنك حصلت على راتب ضعف الراتب الأول ويبدوا أنك كنت مرتاحاً في الشركة نظرا لعملك فيها17 سنة.

مع امنياتي لك بالتوفيق.

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

لا يمكن اولا وتوجد عدة مخالفات طالما انتهت فترة الخدمة فلك الحق فالعمل لدى اي جهة اخرى طالما انتهت صفة التعاقد، والارتضاء بالعقد الجديد يعد ببطلان التصفية على اخر راتب بالفترة القديمة، وللحفاظ على نهاية الخدمة الاولى يمكن اعطاء الموظف دفعة من مستحقاته ويتم ضم المدة الحالية مع القديمة وعند نهاية الخدمة تحسب كلها مرة واحدة ويتم خصم النسبة التي تم استلامها

Salah Othman Yousef Alshambaati
by Salah Othman Yousef Alshambaati , مدير ادارة الحسابات , شركة انفال الجديدة للتجارة والمقاولات

اعتقد بانه تم انهاء خدماتك وتم صرف مستحقاتك حسب النظام المعمول به داخل هذه الدولة  ..... وتم تعينك فى العقد التانى بالتراضى وبضعف الراتب السابق ....وبالتالى لا يحق لك المطالبة باعتماد راتب الجديد للفترة السابقة ...وتعتبر نفسك موظق جديد بعقد جديد 

ali al salhee
by ali al salhee , اداري , شركة المشاريع النفطية

مع تحياتي لكافة الاخوة وما تفضلوه من اجابات اود ان اضيف شيئ  : على الاخ صاحب الشكوى ان يقرأ العقد الذي وقعه والذي على اساسه تم الاتفاق على كافة التفاصيل حيث ان العقد فيه شروط والتزامات لكلا الطرفين فان وجد ان هناك خرق لهذا العقد باي فقرة فعليه بالشكوى ويكون صاحب حق اما اذا كانت عملية انهاء الخدمات والتعاقد هي وفق الشروط فلا يكون مغبون كما قال وتكون الشركة هي صاحبة الحق

Deleted user
by Deleted user

كما ذكر الاخوة اخ بسام تمت تصفية مستحقاتك عن الفترة السابقة  فلا تنظر الى تلك الفترة

 

لكن سؤالي لماذا لم تتم ترقيتك او قرار نقلك بشكل نظامي بعيدا عن اجراءات طي القيد واسمح لي بان اسميها كذلك لانهاء بالفعل اجراءات طي قيد

 

هناك امر غير واضح فهل ترغب التوضيح

 

هل قمت بطلب  مستحقات نهاية الخدمة وتم ذلك بالتراضي بينك وبين المنشأة؟

 

اما ماذا هناك؟

 

عموما لعل في الامر خيرة واعتقد بان تدبيل راتبك تعويض مادي مقبول نوعا ما لما ترتب عليه بتصفية مستحقاتك والتي عاودت العد من جديد وتلك التقسيمات الغريبة لدينا لاول خمس سنين والتالية وبعد العشر سنوات

 

 

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

لا اجد فى داخل عقلى ما ازيده على اجابات كل

الاساتذه الافاضل الذين تفضلوا بلاجابه على هذا السوال

وانا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : ايمن عيسى فراج

Muhammad Saey
by Muhammad Saey , Senior Veterinary Doctor , PAFN Public Autority for Food and Nutrition

العقد شريعة المتعاقدين ، ولا يحق ضم الخدمة وحسم نهاية الخدمة التي تقاضاها ، إلا إذا كان لديه محام شاطر يرفع له القضية وربما يستطيع إثبات الفصل التعسفي ضد  الموظف لأجل إعادة تعيينه براتب جديد ، وكان ينبغي على العامل عدم التوقيع على استلام المستحقات القديمة ويرفع قضية الفصل التعسفي ساعة قرار إنهاء خدماته ولكن توقيعه على استلام مستحقاته يضعف موقفه القانوني وموافقته على العقد الجديد يزيد الهوة في إثبات النزاع بين الطرفين لأن العقد الجديد يثبت التراضي بين الطرفين على استكمال العمل في الشركة براتب جديد لمدة جديدة.

 

Mahmoud Al Maraira
by Mahmoud Al Maraira , مسؤول خدمة العملاء والمحافظة على العملاء , الخليج لوساطة وإعادة التأمين

مع احترامي لآراء الزملاء الافاضل فان ما تفضلتم به من آراء حول ضم الفترتين لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة لايجوز فهذا اتفق معكم فيه اما فيما يتعلق بمنع العامل من العمل مع شركة اخرى منافسة للشركة فهذا مخالف للقوانين حيث ان عقده انتهى او تم إنهاء خدماته فهذا يعني ان العلاقة فيما بينه وبين صاحب العمل انقطعت فيحق للعامل العمل في اي مكان اخر حتى لو كان منافس اما ان تمنعه الشركة التي أنهت خدماته لخوفها من إفشاء الأسرار فهذا مخالف للقوانين حيث ان القوانين ألزمت العامل بعدم إفشاء الأسرار واذا ثبت ان العامل بعد تعاقده مع الشركة المنافسة افشى اسرار الشركة التي أنهت خدماته فهنا يقع على العامل عقاب او تعويض وفقا لما تقضيه القوانين في تلك الدولة مع احترامي لجميع الآراء فهذه وجهة نظري بعد تفسيري لبعض القوانين ولكم الاحترام

Mahmoud Abdulmajid
by Mahmoud Abdulmajid , صاحب مكتب محاماة , مكتب محاماة شخصي

هذه الشكوى يحكمها نظام العمل المعمول به ، والقاعدة العامة في التعاقد أن العقد شريعة المتعاقدين ، وعلى حسب الوصف في الشكوى أن العامل قد استلم جميع مستحقاته بما فيها مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي عملها وقدرها سبعة عشر سنة ، هذه المدة انتهت بما لها وما عليها بإقرار العامل ، أما وصف كونه تعاقد قسرا ، فهذا وصف غير دقيق ، مع احترامي ، لكن ما يهمنا هو انتهاء العقد الجديد والحقوق المترتبة عليه : أولا : من المؤكد أن العقد الجديد ضمن لك راتب أفضل على حد قولك صار الضعف ، عند انتهاء المدة المتفق عليها في العقد الجديد ليس لك إلا تصفية مستحقاتك عن هذه المدة فقط ، كما لا يحق لك المطالبة بأي مستحقات عن العقد السابق ، إذ أن العلاقة العمالية نشأت من جديد بموجب العقد الحالي ولا أثر للعقد السابق علة هذه العلاقة. 

rshad hamed
by rshad hamed , مسؤول علاقات عامة , مستشفى الاهدل التخصصي

بما أنه قد وقع عقد جديد فيعني ذلك أن فترة العمل الحالية تعتبر مستقلة عن فترة العمل السابقة وبما انه قد حصل على راتب مضاعف فيعني هذا تعويض عن اقالته قسرا ومنعه من التسجيل أو العمل في شركة اخرى

More Questions Like This