باعتبارك مدير موارد بشرية اذا وجدت احد اقربائك من المرشحين للوظيفة هل هذا يسبب لك حرج ام لا؟

في بعض الاحيان ولكن تترتب علي مستوي خبره المرشح  للوظيفه 

كمدير ناجح لا افضلية الا للكفاءة وهو مثلة مثل باقى المترشحين له الحق فى الترشح

ولكن الاحق هو الاكفاء

انا كمدير ناجح وفي هذا المركز لابد ان لا يكون هناك اي حرج سوف أعامله كأي متقدم للوظيفة ولو على حساب العلاقه التي تربطني به ، ومن ناحية اذا كان هو من وفق بالوظيفة لن يكون هناك اي حرج امام ال اخرين لانه سوف يثبت جدارته .

 انا احاسب علي تصرفاتي ومجال الاعمال لا يقيدني بأحد والوقت بالعمل يكاد لا يكون كافي بسبب ضغوط الشغل والتجنب مطلوب مع افراد العمل 

 

بالفعل حدث ذلك معي وطلبت التنحي عن اللجنة وشرحت السبب للمدير وتفهم ذلك ووافق عليه وحدث هذا طبعا بدون اعلام باقي اللجنة حتي لا اؤثر علي اختياراتهم

إذا وجدت أحد أقربائي من ضمن المرشحين للوظيفة فمؤكد أن هذا يسبب لي حرج في كلا الحالتين : * ففي الحالة الأولى : قد يجتاز المسابقة بجدارة ويتم تعيينه فلا أنجو من ظنون بعض أفراد مجتمع العمل واتهاماتهم بتسهيل أمور هذا المرشح ، ولكن هذا الأمر مقدور عليه ومردود على صاحبه . * وفي الحالة الثانية : قد ﻻ يجتاز المسابقة ويتم استبعاده فلا أنجو من ظنون بعض أفراد مجتمع الاقارب واتهاماتهم بعدم تسهيل أمور هذا المرشح ، و هذا الأمر هو الغير مقدور عليه والذي سيدخلني في جدالات عقيمة وعداءات مقيمة .

لا أبداً. كمدير علي أن اتحمل مسؤولية قراري بقيول طلبه أو رفضه حسب تناسبه مع متطلبات الوظسفة. كما أني سأتبع الشفافية أثناء تقييم المتقدمين للوظيفة.

نعم هدا يشكل لي بعض الاحراج لانه في حال نجاحه قديتم مداولتها على اساس  وسطة ولكن في حقيقة الامر حصل عليها بمجهوده

لن يسبب لي اية احراج ﻷني ان كنت مديرا ناجحا سأختار صاحب الكفاءه وان كان صاحب كفاءه سينجح بمجهوده وانا لن يضيرني كلام الاخرين ﻷني واثق بقراراتي واعمل لصالح الشركه

لا يسبب لي الحرج ولكن ذلك لن يؤثر علي او عليه بأتخاذ قرار تعينه او رفضه ؟

لا احاول اخبار اللجنة عن هذا الشخص حتى لا يؤثر ذلك بتصويتهم عليه ايجابا او سلبا

اتحرى النزاهة ومخافة الله  واتوكل على الله فالدنيا لا تغني عن الاخرة فلا اظلمه ولا اظلم به غيره

لا يوجد حرج في العمل..ان كان ذو خبرة جيدة فلا مانع من استثمار خبرته في مجال نجاح العمل هو او غيره