Register now or log in to join your professional community.
قد اتساهل في كثير من الامور، ولكن السرقة والرشوة هي من المحرمات من الدرجة الأولى وهي خيانة للأمانة التي يحملها الموظف .
ولهذا فإنه من الضروري معاقبته على ذلك، فإن كانت المرة الاولى ولظروف قسرية، فيتم معاقبته مع المحافظة على الاسباب سرا، أما إذا كانت العملية متكررة، فيجب معاقبته بشكل علني.
لو كان الامر خطير لا يحتمل التحذير اخطر المدير المختص بشئون العاملين او اتحدث معه واضعه تحت ناظرى
ان كنت امتلك الادلة التى توكد تورط هذا الشخص فى اى من الموضوعسن الحل الامثل هو ان اعقد مه اجتماع مغلق اولا اعرض علية تقديم استقالتة بشكل مهذب لحفظ ماء وجهه امام زملائة و ايضا المحافظة على سمعة المكان
او ان يتم عرض ما لدى من ادلة للتحقيق العلنى و فى هذة الحالة سوف يخصر هذا الفرد سمعتة و التشهير به ثم الرفد ايهما تفضل
90 % سوف يقبل الاستقالة
إنكار عليه عمله و تذكيرة بالعقوبات والتي تلتحق بأفعالةوأذكرة بوجود الله و بإن عمله منافي للدين
وبعد ذلك إذا إستمر بأفعالة قد إدخل عليه أحد ليتحدث معه ويكون قريب منه مثلاً أخوه
و إذا لم تحل وإستمر و أصر على إرتكاب هذه الأفعال مجبر لأخبر الشركة عنه
