هل معرفة رأي الموظفين بك شيء مهم ؟ وبرأيك هل الامر يستحق بذل العناء لمعرفة رأي الموظفين الاخرين بك ؟

بالإمكان الاصغاء الى ملاحظات الاخرين ، ان تقبل لغة النقد شيء حضاري يمكن الموظف من معرفة السلبيات والنهوض بالمستوى لما هو افضل.

ردود أفعال الناس هي نتاج تصرفاتنا ، فمن المهم ان نكوم حريصين على الظهور بأفضل ما لدينا لنكون قدوة حسنة للجميع ، هذا على الصعيد الاجتماعي ، وعلى الصعيد الوظيفي سمعتي مرتبطة بالنتائج التي احقق من خلال حرصي على القيام بواجباتي تجاه وظيفتي والمكان الذي اشغله على افضل ما يرام ، اما بالنسبة لعلاقاتي الشخصية واهمية معرفة راي الموظفين على صعيد الشركة والعمل براي  طالما انني حريص على ان أكون انسان مثالي بكل تصرفاتي ووفي لوظيفتي ما همني براي الناس ، من وجهة نظري من يهتم براي الناس هو الشخص الذي غالباً ما يرتكب أفعال ربما غير سوية ، فيكون القلق مصاحباً له وليحصل على الشعور بتخفيف الذنب فهمه الدائم معرفة اراء الناس وردود افعالهم هذه إجابتي والشكر للجميع . 

على المستوى العام ليس مهم

وعلى المستوى الخاص يتطلب المعرفة فقط لسد الفجوات.

بمعنى ان كنت مدير في شركة فليس من المهم معرفة رأي الموظفين بي مادام وان اقوم بالدور المطلوب مني  وبالشكل الصحيح.

اما ان كنت مثلا رئيس فريق معين .فمن الضروري معرفة رأي الاخرين في الفريق حتى يتم كسر الحواجز وسد الثغرات امام سوء الفهم والتقدير ومن ثم فشل الفريق في إنجاز عمله على النحو المطلوب بل المتميز.

لكن اعتقد انه ليس من الضروري بذل العناء في ذلك فمن يهتم فقط هو من سوف يخبرك مادون ذلك فلا يمكن وليس له من ضرورة..

شكرا لكم

نعم ان حرصت على أن تكون جزأ منهم لتسلك طريق ألنجاح بئذن ألله

انا اعتقد ان راى الموظفين دائما سيكون هناك اشخاص يكرهونك ويتحدثون عليك من ورائك سواء كنت شخص جيد او سئ اما النقد البناء فلا مانع ان انصت له لانه هناك نقد لمجرد الهدم ولايوجد له اسباب او يأتى باى حلول ايجابيه اما النقد العلمى المبنى على وقائع وحقائق فهذا نفد من النوع الايجابى

رأي الموظفين المتميزين من ذوي الخبرة والهمة العالية من حيث النظر في السلبيات والإيجابيات وتبادل وجهات النظر مما لاشك فيه هام جدا خاصة إذا كانوا هؤلاء الموظفين هم أقدم وأعلى خبرة ، فبعض آراء الآخرين تعد نقدا بناءا ونصائح هادفة مفيدة للموظف والشركة على حد سواء.