Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماذا تفعل إذا تقدمت للعمل في شركه وتم شرح مهامك التي ستقوم بها وتسليمك بطاقة وصف وظيفي لمهامك من القسم المختص وذلك مقابل راتب معين ثم بعد ذلك؟

<p> فؤجئت بمدير الشركه يزيد من مهامك مع احتفاظك بنفس قيمة الراتب ؟؟</p> <p>- وماذا لو طالبت بزيادة راتبك بسبب زيادة المهام وتم رفضه وذلك استناداً لكونك موظفاً بالشركه وتتقاضي راتباً وأنك لا تتعامل مع الشركه بالقطعه ؟؟؟</p> <p> </p>

user-image
Question added by Seif Aleslam Gamal Saad , HR Generalist , Dan Company
Date Posted: 2014/10/01
Bassam AL - Mujamami
by Bassam AL - Mujamami , مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية , Bin Mariee Group

ﻻ يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية، إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة المالية.

Raafat Sallam
by Raafat Sallam , Organizational Development and Training Consultant , Training Centers, Marketing Organizations.

العقد شريعة المتعاقدين.

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

شكرا على الدعوة لى بلاجابه

انا اتفق كاملا مع اجابه الاستاذ الفاضل : بسام مجممى

والاستاذ الفاضل : رافت سالم

العقد شريعه المتعاقدين

مشهور فلاح العلي al-momani
by مشهور فلاح العلي al-momani , ضابط متقاعد برتبة عقيد وحاصل على الماجستير في الفيزياء , سلاح الجو الملكي الاردني

مع اني اتفق مع الاستاذ بسام بأنه لا يجوز ذلك لكن مثل هذه الحالة موجودة فالعامل في حيرة يعرف انه لايجوز عمل ذلك به ولكنه يخاف عواقب رفضه للمهام الجديدة وهنا عليه ان يقرر

1. القبول بالعمل وكسب مودة المسؤلين رغم الاعباء الاضافية عليه

2. رفض العمل  وهنا استعداده لمقارعة المسؤولين وعدائهم والذين قد يجدوا اكثر من وسيلة للضغط علية .

VENKITARAMAN KRISHNA MOORTHY VRINDAVAN
by VENKITARAMAN KRISHNA MOORTHY VRINDAVAN , Project Execution Manager & Accounts Manager , ALI INTERNATIONAL TRADING EST.

أتفق مع إجابة جيدة قدمها: السيد بسام Mujammami

Majed Almutairy
by Majed Almutairy , مدير موارد بشرية , شركة المياه الوطنية

اذا كانت المهام الزائدة بصفة مؤقتة ولاتختلف اختلافا جوهريا عن طبيعة العمل فلا أرى مايستدعي الخلاف

محمد سالمان حمدان
by محمد سالمان حمدان , مشرف امن , الاهرام للمشروبات

الاستمرار فى العمل

اغلب الاعمال ترال بهذة الطريقة من قبل الملاك او اصحاب الاعمال ولهذا كلما اتقدم على عمل نكتب عقد بيني وبين الشركة واطلعهم عليها انني سوف اعمل في النقاط التي تم تكليبفي بيها ولا اقوم خارجها مهما كانت لاننا غير متفقين عليها ، او في حال وجود خلافها يتم زيادة راتبي وساقوم بالعمل الاضافي المسند .وكل هذا تحت العقد شريعة المتعاقدين 

Abdulaziz Mohammed Jazea Dafer Al-Dafer Al-Dossary  Al-Dafer
by Abdulaziz Mohammed Jazea Dafer Al-Dafer Al-Dossary Al-Dafer , مشرف استقبال , شركة المشاريع الطبية المتحدة المحدودة

احس ظلم لان بينكم عقد الا في حالة وهي زيادة الراتب على حسب زياده المهام

More Questions Like This