الى كم صنف تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ؟

★أولاً : تصنف وظائف إدارة الموارد البشرية ضمن المجموعة النوعية لوظائف التخطيط والتنمية الإدارية. ☆التعريف العام للمجموعة النوعية لوظائف التخطيط والتنمية الإدارية : تشمل جميع الوظائف التي تكون واجباتها ومسئولياتها القيام بأعمال تخصصية والإشراف أو المراجعة أو تقديم الخبرة في مجال أو أكثر من مجالات أعمال هذه المجموعة.ويدخل في مجالات أعمال هذه المجموعة أعمال جمع المعلومات وتحليلها ووضع الخطط المستقبلية طويلة الأجل وقصيرة الأجل وتشخيص المشاكل الإدارية واقتراح وسائل التغلب عليها ووضع الهياكل التنظيمية ومعدلات الأداء وتبسيط الإجراءات ووصف وتصنيف وتقييم وترتيب الوظائف ودراسة مشروعات الموازنات والتدريب الإداري وتطوير نظم الخدمة المدنية والتفتيش الإداري وشؤون التوظيف.وتبدأ وظائف هذه المجموعة بالدرجة المالية السابعة وتتدرج وفقا للتقييم بجدول الوظائف المعتمد . ☆التأهيل العلمي اللازم لشغل وظائف هذه المجموعة : يتطلب شغل وظائف هذه المجموعة تأهيلا علمياً مناسباً إلى جانب توفر الخبرة التخصصية في مجال العمل بالنسبة للقطاعات الحكومية و كذلك القطاعات الخاصة . ★ثانياً : مسميات وظائف إدارة الموارد البشرية : إدارة الموارد البشرية تشمل وظائف عديدة بناءا على أقسامها الإدارية التي تؤدي مهام إدارة الموارد البشرية المعروفة ومنها التدريب و التطوير و التوظيف و شؤون الموظفين و الرواتب وتقييم الأداء الوظيفي و صياغة العقود الخاصة بالتوظيف التعويضات وهناك مهام ثانوية منها ساعات الدوام و جداول العمل و العلاقات النقابية و السلامة المهنية و بيئة العمل . و لكل مهمة من تلك المهام إدارة خاصة أو قسم خاص أو شعبة خاصة بها حسب حجم المنظمة و لكل وحدة من تلك الوحدات وظيفة رئيسية تؤديها وهناك وظائف مساندة لها تخدم المهمة الأساسية . ★ثالثاً : من الوظائف التي يمكن أن يشغلها خريج إدارة الموارد البشرية : ( مشرف شؤون موظفين -- مسئول التوظيف -- مسئول شؤون إدارية-منسق ومندوب الموارد البشرية-أخصائي توظيف-مشرف علاقات عاملين-محلل بيانات ومعلومات وإحصاء-أخصائي موارد بشرية-مدير موارد بشرية-مشرف موارد بشرية-أخصائي موارد بشرية-مسئول رواتب-مسئول استحقاقات-رئيس قسم شئون موظفين-أخصائي شئون موظفين-أخصائي تدريب-أخصائي تصنيف وظائف-أخصائي عقود-باحث و أخصائي التطوير الإداري-باحث و أخصائي التخطيط و الميزانية-باحث و أخصائي الإحصاء-مفتش إداري-مراقب شئون الموظفين-مدقق شئون الموظفين-مدقق الرواتب-باحث و أخصائي شئون الموظفين-باحث و أخصائي التدريب- باحث وأخصائي التنظيم-باحث و أخصائي الميزانية-باحث وأخصائي التخطيط للقوى العاملة-مراقب إداري-مدقق و أخصائي إجراءات الأحوال المدنية-الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل-باحث و أخصائي التوجيه- باحث و أخصائي القوى العمالية )

اادارة الموارد البشرية ستة اقسام

أولاً : قسم التعويضات وهو المسؤول عن الوراتب

ثانياً : إدارة المخاطر

ثالثاً : علاقات الموظفين

رابعاً : المزايا الإدارية

خامساً : التدريب والتطوير

سادساً : التوظيف

طبعاً للأمانه العلمية لكل قسم هناك العديد من الوظائف الومهمات ومن الممكن أن تجزء هذه الوظائف والمهمات على عدة أقسام فرعية

1-  مجموعة وظائف ( تخطيط ، تنظيم ، توجيه ، رقابة ، تحفيز )

2-  مجموعة وظائف تخصصية ( تحليل وظائف وتوصيفها, استقطاب وتعيين, تقييم اداء. تحديد اجور )

3-  مجموعة وظائف استشارية ( تقديم نصح وارشاد وبحث تخدم المنظمة )

4-  مجموعة الوظائف الاستثمارية ( تقديم النصح والمشورة واعداد بحوث لمساعدة بقية الادارات  بأتخاذ القرارات )