هل الاكثر راتب هو الاكثر خبره دون عمل اكثر ام الاكثر فى اداء الاعمال المطلوبه؟

المتعارف عليه أن الرواتب الكبيرة مرتطبه أساسا بالخبرة لكن بعض الشركات لا تعتمد ذلك فأحيانا نجد رواتب بعض المبتدئين تفوق من لهم خبرة 

وكثيره هي الشركات التي تعتمد ذلك

مما لا شك فيه انا الرواتب تكون بالمناصب والمناصب تكون بالخبرة المكتسبة من الاعمال وتادية العمل المطلوب 

كلما زادة الخبره  زادا نفعها  تنفع  للعمل

من البديهي ان يكون صاحب الخبرة ينال راتب اكبر  وبالتالي يجب مراعاته بأعماله بأن تنجز  وبالطريقة المثالية والصحيحة ولا يكتفي عند حدود معينه بل يكون على استعداد لتنمية نفسه وتطويرها للأفضل  

من المفترض الاكثر راتبا هو الاكثر خبرة وتطوير للعمل.

لكن هذه الايام الاكثر راتبا الذى يعرف من اين تؤكل الكتف (الذى يتلون بلون المدير ويضحك على العقول ويفترض ان عندة خبرة ولكن هو اجوف )

بكل تاكيد أن الخبرة العملية مهمة ولكن الشهادة التعليمية لها دور كبير في احتلال المناصب والسلم الوظيفي اضافة الى الخبرات واعتقد أن مقياس سلم الرواتب يبنى على عدة عوامل منها الشهادة والتاهيل والتدريب والخبرة . وقبل كل ذلك الارادة

وعندما تتحقق الخبرة والشهادة والتاهيل والتدريب الجيد والطموح عند أذن نجد الراتب يرتفع . ومستوى الانتاجية والاحترافية والكفاءة في العمل تتضاعف.

لكن خبرات وظيفية بدون شهادة علمية تتناسب مع المنصب في السلم الوظيفي ذو المرتب العالي تجعل من الخبرة وحدها غير كافية اضافة أن من يملك الخبرة من المفترض أن يسعى للحصول على الشهادات العلمية والدورات التدريبية في مجاله.

فمن يملك العلم والشهادة والمهارة من السهل أن يكتسب العلوم المهنية ماعدا بعض المهن الحرفية التي تحتاج الى المهارة والموهبة . وعادة تكون مشاريع فردية او وظائف نادرة 

المحسوبيه تفوق الخبره بالنسبه للمرتبات الترقيات 

نعم ولكن على الخبير ان يتقن ما تعلمه جيدا