Register now or log in to join your professional community.
الترقية تعتبر ايجابية بالنسبة للموظف وتعني حصول الموظف على وضع افضل بمردود مالي افضل، يعمل على رفع معنويات الموظف
التنزيل الوظيفي معناء عدم رضا الادارة العليا عن اداء الموظف وانه في حالة انحراف وظيفي
التنقلات الوظيفية يعني انه حالة تنقل من وظيف الى اخرى او من شركة اخرى وتعود على امكانية حصول الموظف على وضع اخر افضل من سابقهاو في حالة عدم استقرار وظيفي
وأنا أتفق مع الإجابة التي قدمها السيد معن صلاح نايف سليمان
الترقيه : مكافئة الموظف بوظيفه افضل من وظيفته الحاليه براتب افضل ووضع اداري افضل نتيجه لالتزامه بقوانين المؤسسه ومساهمته في تحقيق اي فائده للمؤسسه التي يعمل بها
اما التنزيل الوظيفي : هو عكس الترقيه تماما ويكون بمثابة انذار شبه نهائي للموظف نتيجه لعدم التزامه بقوانين المؤسسه او ساهم بالاضرار بالشركه
اما التنقلات الوظيفيه : فهي حسب ظروف المؤسسه وحاجتها لكادر يسد فراغ في فرع اخر مثلا او قد يكون عقاب لاحد موظفيها بنقله الى مكان ابعد او مهمه اصعب
