عامل نظافة بالشركة ضبطة احد الموظفين يختلس بعض المستندات التي لو وصلت الي الشركات المنافسة لاعلنت الشركة افلاسها .ماذا تفعل لو كنت مديرا للشركة؟

قبل ان احاسبه لابد من معرفة من  الذي طلب منه  ان يفعل ذلك  لانه من المحتمل ايضا ان يكون من داخل الشركه  هو من قام بتسهل  المهمه له

انا شخصيا افصله

لان دى خيانه امانه

هذه مصيبة 

طبعا يحول الى الشئون القانونيه في الشركة 

وان لزم الامر تستدعى الشرطة 

لا يجيز القانون للعامل الاحتفاظ بأى مستندات تخص المنشأة التى يعمل بها ويعتبر ذلك سرقه وخيانه للامانه ويستوجب ذلك الفصل من الخدمه بعد التحقيق مع العامل واثبات الواقعه ويجوز ابلاغ الشرطه وتحرير محضر ضده لخيانه الامانه.

هذه جريمة سرقة مستندات ويجب إبلاغ النيابة العامة لتباشر التحقيق 

اولا يتم التاكد بان هذا العمل قد قلم باختلاس الاوراق فعلا وذلك عن طريق اجراء تحقيق داخلي ليوضح كيف توصل العامل الي هذه المستندات فاذا ثبتت الواقعة يتم تقديمه فورا للنيابة العامة بتهمة السرقة او الاختلاس ان كان موظفا داخل الشركة

أولاً يجب معرفة الداعي من السرقه والدافع من ذلك ..كما يجب التحقيق مع العامل لمعرفة من وراء ذلك وفي حالة ما إذا كان الأمر جدياً والمستندات التي قام بإختلاسها أو التي كان يحاول إختلاسها وهنا نكون أمام فرضيتين :-

1- أن المستندات ليست مهمه وبالتالي فإن فصل العامل سيكون سريعاً وحاسماً وسهلاً .

2- أن المستندات مهمه وتحتوي علي أسرار الشركه وهنا يجب إحالته للشئون القانونيه للحقيق معه ثم بعد ذلك إبلاغ الشرطه لإتخاذ اللازم تجاه ومعرفة مدي تسريب معلومات سابقه علي هذه الواقعه .

3- فصل العامل من العمل وخصم راتبه تعويضاً عن السرقه بالإضافه عما ينتج من تعويض في المحكمه.ِ

بالإضافة الى ما ذكره الزملاء ، يجب التأكد من أن هذا العامل لم يقم فعلاَ قبل هذه الواقعة بإختلاس مستندات ، وهذه تعتبر جريمة ولا ينبغي فصله ، بل إحالته الى القضاء والتحقيق معه لمعرفة دوافعه ومن يقف وراءه.

في البداية كمدير ناجح اقوم بالاستفسار عن السبب ومن هي الشركة التي طلبت منه ذلك وبناءا عليه اقرر اما بتحويله للشؤؤون القانونية او انهاء خدماته

اولا، قبل ان أحاسب العامل النظافة أحاسب الموظف الذي ترك مثل هذه الأوراق مكشوف وعدم وضعها في مكان آمن وسري

ثانيا يحال العامل للشؤون القانونية والاستفسار منه من دفعه لفعل هذا الامر وما السبب؟

اثم اتخاذ الاجراءات القانونية معه

وكذلك الشخص الذي حرضه اذا كان من داخل الشركة او من خارجها في حال وجد دليل