Register now or log in to join your professional community.
مستوى الأداء من خلال اشتراك الموظفين في عمل المنظمة
موضوع الرضاء الوظيفي من المواضيع الهامة والمؤثرة في إنتاجية ونجاح إي مؤسسة وطبعاً تكلم في هذا الموضوع علما ويجود ويوجد كثير من الابحاث والافكار حول هذا الموضوع.
للتعرف علي او لقياس مستوى الرضاء الوظيفي للعاملين يوجد العديد من الطرق يمكن استخدام بعض منها بشكل منفرد ويمكن دمج البعض الاخر.
- مثل معدل غياب العمالة ، معدل التأخير ، معدل ترك العمل السلبي
- يمكن ايضاء الاعتماد على رئ وخبرة المدراء ( طبعاً لا افضل هذه الطريقة في مجتمعتنا العربية )
- يمكن اعداد واستخدام الاستبيانات لقياس مستوى الرضاء الوظيفي
اتمني تكون إجاباتي مفيدة
تشعر به في انخفاض المعدلات السلبية بالمنشاءة كالغياب والهدر و والوقت الضائع والأعطال
وأفضل أن يكون المسح موظف مجهول
اولا يجب ان يكون التعامل باحترام مع جميع الموظفين وان يكون المدير ملم بجميع اقسام العمل بالاضافة الى متطلبات عمله وان يكون هو المرجع الاساس في كل الامور ( من هنا تنبع ثقة الموظفين بقدرات هذا المدير وامكانياته )
ثانيا مكافئة المميزين في العمل حتى ولو بشهادة تقدير .
ثالثا منح الموظفين حقوقهم كاملة وليست منقوسة.
رابعا واذا امكن الزيادات السنوية حسب الكفائة
اولا يجب التأكد بان هناك عدم وجود رضا وظفي
ثانيا : عمل استبيان لجميع العاملين بالمنظمة للوقوف على عدم الرضا الوظيفي
ثالثا : تحديد سبب عدم الرضا الوظيفي للعاملين والمحاولة على حل هذه المشكلة
رابعا : الافضل خلق بيئة عمل تتناسب مع جميع العاملين يعطي انطباع كبير في انجاز الموظف للعمل .
الرضا الوظيفي " شعور الفرد بالسعادة والارتياح أثناء أدائه لعمله ويتحقق ذلك بالتوافق بين ما يتوقعه الفرد من عمله ومقدار ما يحصل عليه فعلاً في هذا العمل وأن الرضا الوظيفي يتمثل في المكونات التي تدفع الفرد للعمل والإنتاج
اشكرك على هذه الدعوة
الاجابة هناك استبنان مكون من40 سؤال لقياس لمد الرضا الوظيفي ..تحياتي القلبية
يمكن معرفة هذا ببساطة من غير استبيان وذلك بمعرفة معدل دوران العمالة لدي الشركة إذا كان معدل الدوران سريع أى إنك كلما تعين3 يستقيل2 فهذا معناه وجود خلل ما وعدم ثبات وظيفي وهذا يدل عدم رضا الموظفين
يمكن التعرف على الرضا الوظيفي للعاملين بعدة طرق منها :
1- مل استبانة الرضا الوظيفي
2- عن طريق الملاحظة والمشاهدة اليومية في انتاجية العاملين
3- عن طريق مدى تقديم المقترحات لتطوير اجراءات العمل ومشاركاتهم فيها
