Register now or log in to join your professional community.
عند إختيار أحدهما
سأختار متوسط المهارة ليصل بالتدريب إلى درجة إتقان المهارة
ارسل الماهر ليتقنها فى الحالات التالية: اذا كانت الدورة التدريبية لبرنامج جديد يضيف لنظم العمل ويطورة ويحتاج لشخص له خبرة سابقة أو عند صدور قانون جديد .
وافضل ارسال متوسط المهارة فى الحالات التالية: اذا كانت الدورة لن تضيف للموظف الماهر وللعمل شيئ وستكون لههم تحصيل حاصل ، او اذا كانت الدورة بتنمية المهارات أو دورة متخصصة بالعمل ترفع من درجة كفائته ومهارته .
سأرسل الماهر ليتقنها لأنه سيأتي بمعلومات و تقنيات أكثر ستفيد كل الطاقم و معه متوسط المهارة و بالتالي تستفيد الشركة
من وجهه نظرى ان الاتنين معا ارشح حضورهما البرنامج التدريبى لانه مفيد لكلاهما
وهذا يتوقف على اهداف العمل و متطلباته و نظمه و قوانينه
متوسط المهاره ليتقن المهارة
سأوفد متوسط المهارة لأنه بحاجة إلى تطوير وهذا بالاضافة الى الفائدة التي سيضفها إلى عمله في الشركة، فإنه من حقه أن يحصل على فرص التطوير.
كما أنه كثيرا ما نرى ذوي المهارات العالية يشعرون بالغرور وبأنهم قد وصلوا درجة الاشباع وهذا ما يحجبهم عن استقبال امور جديدة.
متوسط المهارة لرفعها
أرسل متوسط المهارة ، و الممارسة سترفع من مهارة الأخر
ساختار متوسط المهارة وارافقه مشرفا على ادائه بدون علم المتدربين واعطائه تغذيه راجعة بعد كل وحدة تدريبية موضحا له نقاط القوة ونقاط الضعف التي يجب عليه ان يتلافها اويعمل تقوقيتها والمهارات التي يحتاج الى اتقانها واستخدامها بالتدريب ولكن لابد قبل هذا وذاك معرفة مدى مقدار الاستعدادات لديه فهناك اختبارخاص بالاستعدادات لابد من طبيقه
