هل تعتقد بأن تغيير مسمى إدارة الموارد البشرية بالشركات إلى إدارة المواهب والكفاءات سوف يسهم في تحفيز الجانب المعنوي للعاملين في المؤسسة؟

إن إدارة الموارد البشرية ليست في حاجة إلى تغيير المسمى بل بحاجة فقط إلى صلاحيات التصرف في كيفية إدارة وتوجيه موارد الشركة ، والمسمى المذكور في السؤال "إدارة المواهب والكفاءات" هي واقعًا جزءٌ صغير جدًا من إدارة الموارد البشرية ولسنا في حاجة لإدراجها بالمسمى حرفيًا تحت هذه الإدارة - فكيف بتغيير المسمى من اسم لمجموعة إلى اسم جزئي صغير جدًا ...
فالتحفيز لا يقع بهذا التغيير الغير منطقي هذا لو افترضنا ان هنالك اتجاهًا لتغيير المسمى ..
فإدارة الموارد البشرية من ضمنها التشغيل، الاستراتيجية، الحلول، التوظيف والتطوير - وهذا الجزء الأخير قد تندرج ضمنه إدارة المواهب والكفاءات ويتوزع أيضًا على باقي الاتجاهات في الموارد ..

اعتقد انها سوف تؤدى الى نتائج ايجابية لما لها من وقع يحث على ابراز الطاقات من المواهب والكفاءات الكامنة ومن باب التغير فهو ايضا له فوائده .

اخواني ابن ادم  الأنسان هو نفسية ان اعطيتها مسمى يكون محفزا فقد يكون في عطائه افضل مما كان فيما سبق وانا افضل التحفيز في العمل ليعطي اكثر  وأويد تغير المسمي ادارة المواهب والكفاءت  فلا بد من التطور في المسميات والتماشي مع العصر  حتى في مسمياته . مسمي شئون الموظفين استمر لسنيين طويله وتم تغيرة الي الموارد البشرية وليس خطا تغير مسمى يكون مشجعا  ومحفزآ

اعتقد ان الاهم هو تغيير المحتوى بما يفيد في تحفيز العمال و اضن ان تغيير المسمى يحفز البعض معنويا

اعذرنى لان اريد ان اضحك ولو مره اعتقد ان التسميه الافضل و الاوقع تسميتها اداره التنكيد على البشريه  لانها حتى الان منكده على جميع الاخوه الزملاء  واسئلوهم فردا فردا   وابدء بى انا 

بالفعل وأطالب وأهيب بالمؤسسات بإنشاء إدارة المواهب البشرية

اعتقد بان مسمي إدارة المواهب والكفاءات يعتبر جزء من مهام عمل الموارد البشرية فيمكن إضافة إدارة داخل قطاع الموارد البشرية تختص بالمواهب والكفاءات

أفضل إعطاء صلاحيات أكثر لتنميه الأفكار وإحلالها(تطبيقها) على الواقع فتغيير الإسم كتغيير القشور بدون الجوهر

تغيير المسمى كتغيير مسمى انسان ما...لن يغير من واقعه شيئا..

من رأيي الشخصي : ان تغير اسم الموارد البشرية فليس محبب، لكن ان تستحدث ادارة جديده بمسمى إدارة المواهب والكفاءات والتحفيز فأنا أول المشجعين لذلك ومجرد مقترح أن تكون إدارة الاستقطاب والمواهب ومن مهامها
1- التوظيف
2- التدريب
3- التطوير
4- ايجاد برامج لتحفيز وتطوير كل موظف بالشركة5 -عمل برامج ترفيهية محدده سنوية
6- إقامة دوري شهر ي رياضي
7- عمل وجه لموظفي الشركة مرتين بالسنة

يكفي ان يتم التعيين في الادارات طبقا للمواهب و الكفاءات فتغيير الاسم بدون تغيير المضمون سيفقد العامليين الثقه في اي محاولة للتطوير بعد ذلك مما سيتسبب في وجود جدار بين الادارة المتوسطه و الدنيا