Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل تعتقد بأن تغيير مسمى إدارة الموارد البشرية بالشركات إلى إدارة المواهب والكفاءات سوف يسهم في تحفيز الجانب المعنوي للعاملين في المؤسسة؟

وهل هذا التغيير سيؤدي إلى تغيير سياسات ومهام إدارات الموارد البشرية للأفضل

user-image
Question added by Ali ALAbri , Head ‎of ‎Human ‎Resource ‎Department ‎ , جامعة التقنية والعلوم التطبيقية بعبري
Date Posted: 2013/06/30
Deleted user
by Deleted user

إن إدارة الموارد البشرية ليست في حاجة إلى تغيير المسمى بل بحاجة فقط إلى صلاحيات التصرف في كيفية إدارة وتوجيه موارد الشركة ، والمسمى المذكور في السؤال "إدارة المواهب والكفاءات" هي واقعًا جزءٌ صغير جدًا من إدارة الموارد البشرية ولسنا في حاجة لإدراجها بالمسمى حرفيًا تحت هذه الإدارة - فكيف بتغيير المسمى من اسم لمجموعة إلى اسم جزئي صغير جدًا ...
فالتحفيز لا يقع بهذا التغيير الغير منطقي هذا لو افترضنا ان هنالك اتجاهًا لتغيير المسمى ..
فإدارة الموارد البشرية من ضمنها التشغيل، الاستراتيجية، الحلول، التوظيف والتطوير - وهذا الجزء الأخير قد تندرج ضمنه إدارة المواهب والكفاءات ويتوزع أيضًا على باقي الاتجاهات في الموارد ..

اعتقد انها سوف تؤدى الى نتائج ايجابية لما لها من وقع يحث على ابراز الطاقات من المواهب والكفاءات الكامنة ومن باب التغير فهو ايضا له فوائده .

محمد صالح بن جحلان
by محمد صالح بن جحلان , إدارة العلاقات الحكومية والميناء , مؤسسة إنجاز الفنار للمقاولات والتشغيل والصيانة

اخواني ابن ادم  الأنسان هو نفسية ان اعطيتها مسمى يكون محفزا فقد يكون في عطائه افضل مما كان فيما سبق وانا افضل التحفيز في العمل ليعطي اكثر  وأويد تغير المسمي ادارة المواهب والكفاءت  فلا بد من التطور في المسميات والتماشي مع العصر  حتى في مسمياته . مسمي شئون الموظفين استمر لسنيين طويله وتم تغيرة الي الموارد البشرية وليس خطا تغير مسمى يكون مشجعا  ومحفزآ

Jawida Mahmoudi
by Jawida Mahmoudi , Master Trainer , معلمة,مدربة , Agricultural Vocational Training center of Sidi Bouzid

اعتقد ان الاهم هو تغيير المحتوى بما يفيد في تحفيز العمال و اضن ان تغيير المسمى يحفز البعض معنويا

hazem shaaban
by hazem shaaban , Group G. Manager , El Helal

اعذرنى لان اريد ان اضحك ولو مره اعتقد ان التسميه الافضل و الاوقع تسميتها اداره التنكيد على البشريه  لانها حتى الان منكده على جميع الاخوه الزملاء  واسئلوهم فردا فردا   وابدء بى انا 

Mohamed Soleiman Elsayed Khalil Soleiman
by Mohamed Soleiman Elsayed Khalil Soleiman , HR Department Head , El Nasr Salines Company

بالفعل وأطالب وأهيب بالمؤسسات بإنشاء إدارة المواهب البشرية

Mohammed AL-Asmari
by Mohammed AL-Asmari , Outsource Recruitment and Onboarding Manager , STC

اعتقد بان مسمي إدارة المواهب والكفاءات يعتبر جزء من مهام عمل الموارد البشرية فيمكن إضافة إدارة داخل قطاع الموارد البشرية تختص بالمواهب والكفاءات

Mohammed mohgat
by Mohammed mohgat , أخصائي تصوير قسطره قلبية , مستشفى كفرالشيخ العام _وحدة القسطرة القلبيه

أفضل إعطاء صلاحيات أكثر لتنميه الأفكار وإحلالها(تطبيقها) على الواقع فتغيير الإسم كتغيير القشور بدون الجوهر

Maen Elhemmeh
by Maen Elhemmeh , Project Management Consultant , Hella KGaA Hueck & Co

تغيير المسمى كتغيير مسمى انسان ما...لن يغير من واقعه شيئا..

Saad Al Dossari
by Saad Al Dossari , group hr director , Ahmed Al Mousa Engineering Consultants

من رأيي الشخصي : ان تغير اسم الموارد البشرية فليس محبب، لكن ان تستحدث ادارة جديده بمسمى إدارة المواهب والكفاءات والتحفيز فأنا أول المشجعين لذلك ومجرد مقترح أن تكون إدارة الاستقطاب والمواهب ومن مهامها
1- التوظيف
2- التدريب
3- التطوير
4- ايجاد برامج لتحفيز وتطوير كل موظف بالشركة5 -عمل برامج ترفيهية محدده سنوية
6- إقامة دوري شهر ي رياضي
7- عمل وجه لموظفي الشركة مرتين بالسنة

kareem acrobat
by kareem acrobat , مدير تنفيذي , شركة هايف انتراكتيف ستوديو ( جوثيكا سابقا )

يكفي ان يتم التعيين في الادارات طبقا للمواهب و الكفاءات فتغيير الاسم بدون تغيير المضمون سيفقد العامليين الثقه في اي محاولة للتطوير بعد ذلك مما سيتسبب في وجود جدار بين الادارة المتوسطه و الدنيا

More Questions Like This