هل لقوة الشخصية اعتبار فى نجاح المدير الادارى اوقائد فرق العمل وكيف يمكن للمسؤول عن القبول والتعيين اكتشاف هذه الصفة عند المتقدم ؟

نعم لقوة الشخصية دور فالقائد لديه شخصية تجذب من حوله ويستطيع التصدي امام اي معوقات او صعوبات تواجهه ويستطيع حلها بكل سهولة

يمكن ذلك عن طريق عمل الاختبار لسمات الشخصية والمعايير لمعرفة وتحليل انماط المتقدمين وشخصياتهم

الإجابة على الشق الأول من السؤال نعم ، طبعاً مما لا شك فيه أن قوة الشخصية من أهم المواصفات المطلوبة للأدوار القيادية سواءاً كمشرف أو مدير أو قائد فريق

أم عن كيفية إكتشاف هذه الصفة عند المتقدمين فيكون من خلال إعطاء إجابات تفصيلية للأسئلة كذلك الثقة بالنفس أثناء المقابلة والمعرفة بالمجال لأن ضعف الشخصية ربما ينتج عن عدم المعرفة وأخيرا القدرة على التواصل الفعال من خلال الفهم الجيد للأسئلة المطروحة وإعطاء الجواب المناسب

لقوة الشخصية في المدير الاداري اهمية بالغة حيث يعتبر بمثابة القائد بالنسبة لفريق العمل والذي يستمدون منه كل مايساعدهم في العمل ويجب ان يكون قادر علي السيطرة واتخاذ القرار في الوقت المناسب وذلك دون تترد وتحمله مسئوليةذلك القرار

نعم لها أهمية 

نعم لقوة الشخصية إعتبار هام في نجاح المدير الإداري أو قائد فريق العمل ، حيث تلعب هذه السمة الشخصية دوراً هاماً في إتخاذ القرارات و حل المشكلات و المبادرة و ما إلى ذلك من عوامل نجاح القائد.

ويمكن للمسؤول عن القبول والتعيين إكتشاف هذه الصفة عند المتقدم من خلال تطبيق إختبارات تحديد الشخصية ؛ وهو عبارة عن إستمارة أسئلة في اربع مجموعات يجاوب عليها المتقدم بإختيار إجابة واحدة من كل سؤال حسب ماهو مناسب له من بين فقرات الإجابة حتى ينتهي منه ,

وبعد انتهاء المتقدم من الإختبار يقوم المسؤول بجمع نتائج الإجابات و تحليلها وفق عملية محددة تظهر شخصية هذا المتقدم. 

هذا يعتمد على تعريف ما هي قوة الشخصية  ..

فإذا كان معناها الإهتمام بالعمل وحل مشاكل الموظفين ومعاقبة المهملين وتذليل العراقيل والصعوبات.

والتفكير الدائم في تطوير العمل وهذا لا يعني عدم إحترام الموظفين بل على العكس فهو يمدح الموظف على عمل إجاده ذلك يعطيه دفعة وهمة للإبداع  

قوه الشخصيه جزء من مكتسبات اخرى يجب ان يتصف بها المدير من ضمنها قوه الاراده والوضوح وبامكانه اكتشاف هذا في المتقدم من خلال ملاحظه تعبيراته ونبرته وتردده اثناء الاجابه

اخي الكريم 

ان  قوة الشخصة تنبع من الشخص نفسه و تحكمه بنفسه ، وتقيم الافراد الذين يعمل معهم .. و لها دول كبير في مجال العمل.

أما بخصوص كيف يتم معرفة ذلك :-

فهمه لنظام العمل و ما يترتب على ذلك ، تحديه المصاعب ، عدم اليأس عند اتخاذ القرار ، استماراره بحل المشكلة و عدم الضعف امام الاخرين.

هذا جزء فقط

الثفة بلنفس والولاء للشركة اهم من الشخصية القيادية  كم من شركات عملاقة انهارة تحت  اسم القائد القيادي والدت ردود فعل سيئة على المونشاة  المصادر البشرية تقودها بلمصداقية واحترام النفس

هناك اسئلة ومواقف تؤدي الى معرفة شخصية المتقدم ومهاراته الادارية

نعم قوه الشخصيه هامه جدا فى القائد أو المدير الادارى 

ولكن يجب أن يكون مصدر تلك القوه هى الحب والاحترام والخبره