Register now or log in to join your professional community.
انذرهم عبر الهاتف والبريد الالكتروني وفي حال لم يتم الاتصال بي مرة اخرى
عدم اعطاء الراتب وتعليقه حتى الانتهاء من كافة الاجراءات والاوراق المطلوبة
اتفق مع رأى الاستاذ/ بسام مجميعى
باللجوء إلى الحسم من الراتب ثم الإضطرار إلى إيقاف صرف راتب الموظف الغير متجاوب لحين إكمال الأوراق المطلوبة.
من افضل الحلول لهذه الحاله هي : استخدام اسلوب الجزاء لمن ينجز عمله بافضل حال
أن تكون حازما معهم في هذه النقطة
بداية يجب أن توضح كافة الأوراق المطلوبة من الموظف، ولا بأس أن يكون هناك تعليمات مساعدة على كيفية أو مكان الحصول عليها فأحيانا لا يعرف الموظف كيفية الحصول على بعض الوثائق.
كما من المهم توعية الموظف بأهمية توفير هذه الأوراق ولماذا يتم طلبها، وهنا يجب على موظف الموارد البشرية أن يطلب الوثائق الضرورية فقط ولا يثقل كاهل الموظف بمتطلبات غير مهمة أو أصبحت من الماضي. واذا لم يتجاوب الموظف يتم اشعاره بضرورة توفير هذه الوثائق أو توضيح سبب عدم احضار الوثائق.
واذا لم يبد الموظف اسبابا مقنعة ولم يتجاوب، يمكن ايقاف استفادته من بعض الخدمات التي تقدمها الموارد البشرية لحين توفير المطل في حدود القانون والنظام
اتفق مع الزملاء إذا كان الموظف متعمد في عدم استكمال اوراقة فيتم عمل قائمة باسماء الموظفين ووضع بلوحة الاعلانات بالشركة والتواصل مع المشرفين المسؤولين عنهم ... إذا اصر الموظفين عدم استكمال اورقهم يتم تصعيد الموقف بحرمنهم من بعض المزايا او حتي إجراء تحقيق معهم وإصدار جزاءات
دمج المطلوب منهم في طلب واحد كاستماره وصوره البطافه الشخصيه التي لم يمر عليها عام لاحتوائها علي كافة البينات المصلبه وموثقه تماما