ماهو مفهوم الصراع التنظيمى وماهى مصادره وماهى اساليب الادارة الناجحة لادارة الصراع ؟

الصراع التنظيمى  هو عملية  ارباك منظمة وتعطيل للعمل ولوسائل اتخاذ القرارات بشكل يؤدى الى صعوبة المفاضلة بين البدائل ويعتبر مصدر قوة لرفع الاداء الوظيفى واحياء روح التنافس  ذا لم يتطور وكان فى مستوى مناسبولكن وصول الصراع الى مستوى عالى ترتب عليه اثار سلبية اكثر من ايجابية.

  مصادر الصراع :

* تعارض الاهداف 

* محدودية الموارد

 * الاعتماد التراكمى والمشترك فى العمل

* تعارض الادراكات (عدم توافق المراكز - اختلاف المدى الزمنى)

* الطلب المتزايد على االمتخصصين داخل التنظيم

ادارة الصراع :

* مدخل السيطرة عن طريق عمل حلول سريعة وتصرفات حاسمة  ولا تنجح السيطرة الا اذا توفرت قوة كافية ترغم الاطراف على قبول الحلول السريعة

* مدخل التجنب عن طريق تجاهل التصرفات العدائية للطرف الاخر على امل تحسن الموقف لاحقا 

* مدخل التساهل وهو التنازال للطرف الاخر ويكون  مفيد اذا اذا كان الخلاف هامشيا 

* مدخل حل المشكلات ويمثل المدخل المثالى لحل الصراع الا انه صعب التطبيق من الناحية العملية (التضامن والتكامل ) حيث يسعى الى تحقيق اقصى اهتمام بمصالح الطرفين 

* مدخل التسوية (منتصف الطريق) ولا ينتج عنه خاسر او رابح ويتخلى كل  طرف عن حق مقابل تنازل الطرف الاخر 

*** الخلاصة كل مدخل له مزايا وعيوبه ويعتبر استخدام المدخل فعالا عند استخدامه فى موقف وغير فعال فى موقف اخر

الصراع التنظيمي هو اختلاف في الرأي بين الأعضاء الداخلية للمنظمة، مثل الإدارة والموظفين، مدراء أو أعضاء مجلس الإدارة. الصراع التنظيمي هو اختلاف في الرأي بين الأعضاء الداخلية للمنظمة، مثل الإدارة والموظفين، مدراء أو أعضاء مجلس الإدارة. الصراع التنظيمي هو اختلاف في الرأي بين الأعضاء الداخلية للمنظمة، مثل الإدارة والموظفين، مدراء أو أعضاء مجلس الإدارة. الصراع التنظيمي هو اختلاف في الرأي بين الأعضاء الداخلية للمنظمة، مثل الإدارة والموظفين، مدراء أو أعضاء مجلس الإدارة. الصراع التنظيمي هو اختلاف في الرأي بين الأعضاء الداخلية للمنظمة، مثل الإدارة والموظفين، مدراء أو أعضاء مجلس الإدارة.

عملية الخلاف أو النزاع التي تتكون كرد فعل لممارسة ضغط كبير من جانب فرد معين أو مجموعة أفراد، أو منظمة على فرد آخر أو مجموعة أفراد، سواء من داخل ميدان العمل أو في ميدان مجتمعي آخر، وذلك بهدف إحداث تغيير (إيجابي أو سلبي) في بنية أو معايير، أو قيم ذلك الفرد، أو تلك المجموعة، أو المنظمة

شكرا على الدعوه لى بلاجابه على هذا السؤال الهام

وانا اتفق كاملا مع اجابه الاساتذه الافاضل الذين سبقونى للاجابه

1_ الاستاذ : وليدعبد الرحيم

2_ الاستاذ :احمد محمد عبد الله