Register now or log in to join your professional community.
بالتاكيد الانتقاءالمهني اكثر اهمية ويستخدم بالدول المتقدم والمنشاءات الكبرى عادة قبل التوظيف بينما التوجيه المهني اثناء العمل
فلو ان منشأة اوقطاع يحتاج الى الف فرد فبواسطة مقاييس
الانتقاء المهني يتم اختيار افضل الف فرد من المنتقدمين ولوكان عدد المتقدمين عشرة الاف
بينما يتم استخدام التوجيه المهني عند توظيف اعداد كبيرة فنطبق الاختبارات والمقاييس المهنية لوضع الشخص بالتخصص الذي يتلائم مع قدراته
ولكن التوجيه المهني لايجلب لنا عاملين متميزين لكن فقط يفيدنا توزيعهم
