عندما يكون فى موقع مسئول عن اخذ قرارات ولا يستطيع او ان قراراته دائنا خاطئة وتسبب ضرر للشركة
كما عندما لايستطيع الانسجام مع فريق العمل
حيث ان الشخص الخطاء فى الكان الخكلء يعد بمثابة بداية النهاية اذا لم يتم متابعته وتقييمه بالشكل الصحبح كما ايضا عندما ينسب مجهود الاخرين الي نفسه
عدما يتخذ قررات غير صائبه في العمل او عندما لا يقوم بتوجيه العمال بشكل صحيح وعندما يكون شخص فاشل وعندما لا يتم انسجام العمال معه وعدم وجد موثوقيه ومصداقيه عنده
عند القول ان هذا الشخص غير صالح للادارة .معنى ذلك ان هنالك تنافض بين القرارات الصادة من قبله واليه التطبيق
الامر الذي ينعكس على شخصيته سلبا كاداري بغض النظر عن المنهجية التي يتبعها
عندما تظهر سلبيات كثيرة بين قطاع من الموظفين : كعدم احترام مواعيد العمل - وعدم انجاز المهام المطلوبة - وكثرة المشكلات بين العاملين - والتهاون والتقصير - عدم دقة العمل..كل هذا دليل على وجوب تغيير الادارة فورا