Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

متى نقرر أن شخص ما لا يصلح أن يكون في موقع الادارة؟

user-image
Question added by Ashraf Alsinglawi , Medical Supply Chain Planner , International Committee of the Red Cross
Date Posted: 2013/06/30
Deleted user
by Deleted user

في حال لم يكن على مقدرة بالانسجام التام مع منظومة المؤسسة أو سيحدث خللا في النظام

هشام عبدالحميد
by هشام عبدالحميد , Resort Manager , Kreir resort

المطلوب من المدير حسن وسرعة اتخاذ القرار وليس مجرد تسيير العمل

Hosni alqaramani
by Hosni alqaramani , Business Development Manager , Commea Group

عندما يكون فى موقع مسئول عن اخذ قرارات ولا يستطيع او ان قراراته دائنا خاطئة وتسبب ضرر للشركة كما عندما لايستطيع الانسجام مع فريق العمل حيث ان الشخص الخطاء فى الكان الخكلء يعد بمثابة بداية النهاية اذا لم يتم متابعته وتقييمه بالشكل الصحبح كما ايضا عندما ينسب مجهود الاخرين الي نفسه

Deleted user
by Deleted user

عدما يتخذ قررات غير صائبه في العمل او عندما لا يقوم بتوجيه العمال بشكل صحيح وعندما يكون شخص فاشل وعندما لا يتم انسجام العمال معه وعدم وجد موثوقيه ومصداقيه عنده

nizar eid
by nizar eid , رئيس حسابات , شركة الانطلاق لتجارةالاجهزه الطبيه

لايصلح الشخص في موقع الادارة في عدة امور منها عدم تطوير المكان عدم الانسجام بينه وبين العاملين ان لايكون ملم بالمنصب

Yazan Khabour
by Yazan Khabour , Project Manager – FTTH Access network Projects , Saudi Telecom Company - Stc

عندما لا يستطيع معرفة فريق عمله و تقبلهم و مراعات حاجاتهم و عندما لا يدرك اهمية ما يقوم به بغض النظر عن طبيعته

Mohannad Sameer Abu Shawer
by Mohannad Sameer Abu Shawer , Account Manager , Mono / Sascom

عند القول ان هذا الشخص غير صالح للادارة .معنى ذلك ان هنالك تنافض بين القرارات الصادة من قبله واليه التطبيق الامر الذي ينعكس على شخصيته سلبا كاداري بغض النظر عن المنهجية التي يتبعها

shimaa mohamed
by shimaa mohamed , مدرس , مدرسة العاشر

اذا لم يكن قادر على تكوين علاقة ناجحة بالتابعين لة حتى يستقبلوا تعليماتة ويتفانوا فى عملهم

مها محى الدين محمد
by مها محى الدين محمد , مدرسة اولى أ لغة عربية , مدرسة نصر الثانوية التجارية

عندما تظهر سلبيات كثيرة بين قطاع من الموظفين : كعدم احترام مواعيد العمل - وعدم انجاز المهام المطلوبة - وكثرة المشكلات بين العاملين - والتهاون والتقصير - عدم دقة العمل..كل هذا دليل على وجوب تغيير الادارة فورا

Ahmed Ibrahim Mohamed Khalil Kashif
by Ahmed Ibrahim Mohamed Khalil Kashif , Head of Planning and Cost Control Unit - Consultative Office , Jarash International Specialized Hospital

اذا فقد الثقة والمصداقية والشخصية بين من يرأسهم

Akbar Bakhshmand
by Akbar Bakhshmand , Production / Business Analysis , Saipa Corp

بواسطة مساعدة من تحديد مؤشرات الأداء

More Questions Like This