Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهو الافضل ان تستخدم قدراتك الشخصيه في الاداره الافراد ام تستخدم القدرات التي توفرها لك مركزك الوظيفي في ادارة الافراد ؟

user-image
Question added by MOATH DHALF ALLAH MUSA AL DABOUBI , Office Manager , أمانة عمان الكبرى
Date Posted: 2014/11/05
عبدالناصر حسن
by عبدالناصر حسن , مهندس إستشاري معماري , سوفكون

من حسن الادارة تحديد الاسلوب الامثل لكل عامل كيف يتم تشجيعه والحصول علي افصل النتائج إما الامكانيات الشخصيه او الاداريه او الترغيب او الترهيب 

 

Deleted user
by Deleted user

استخدم جميع المقدرات والامكانيات المتاحة والممكنة للوصول للنجاح الادارى ...

safy mohamed sayed saadawi
by safy mohamed sayed saadawi , Warehouse Shift Leader , Quest Internatonial egypt(flavors).2-Givaudan International Egypt (flavors – food ingredients-

الاثنين معا غايه فى الاهميه

Arwa Mohamed
by Arwa Mohamed , لا يوجد , لا يوجد

استخدم قدراتى الشخصيه فى الحدود التى يضعها المركز الوظيفى فى ادارة الافراد

 

الاثنين معا فى الشغل

mahmmod frho
by mahmmod frho , مشرف اعمال التي هي قيد التنفيذ , maten sola

الثنين مع مرعات الاحترام لكل الطرفين 

أفضل أن أستخدم مهاراتي و قدراتي في إدارة الأشخاص و أتجنب استخدام القدرات التي يوفرها لي مركزي الوظيفي لأن ذلك يدل علی ضعف في الشخصيه و في مهارات الاتصال و عدم امتلاك الشخص روح القيادة

ahmed yasser mostafa Elsoltan
by ahmed yasser mostafa Elsoltan , مدير العلاقات العامة , وورلد كلوب

يفضل استخدام القدرات الشخصية  مع القدرات التاحة لانجاز واتمام العمل 

mohamed khaled
by mohamed khaled , موظف , حاسب الى

افضل استخدام القدرات المتوفره فى عملى اولا اما قدراتى الشخصيه استخدامها بالمشوره حتى لا اسبب اى مشكلات فى العمل 

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.