هل أنت مع أم ضد هذا السؤال الموجود في كل استمارات التقدم لشغل الوظئف الخالية ؟ ولماذا ؟ ما هو الراتب المتوقع في حال قبولك في هذه الوظيفة ؟

 الواقع عكس ذلك وقد تعرضت لهذا الموقف بشكل شخصي أكثر من مرة وكنت أترك مكان الراتب خالي ويتم استبعادي لعدم تحديد راتب متوقع  أنا من انصار تحديد الراتب في الإعلان قبل قبول أي طلب وظيفة وللمتقدم قبول أو رفض الإعلان من البداية والأهم ن ذلك أن يكون الراتب الذي تحدده الشركة يكون مناسبا لرواتب الموظفين في الشركة صاحبة الإعلان لأن تحديد راتب أقل من جدول المرتبات المعومل به يؤدي لحدوث ضغينة وإحساس بالظلم من قبل الموظف الجديد والموظفين القدامى 

 

أنا ضد هذا السؤال . لأن فيه مساومة خفية للمتقدم لمعرفة توقعاته حول الراتب و من ثم القدرة على التأثير على المتقدم والتفاوض معه للوصول إلى أدنى راتب يقبله المتقدم . أنصح المتقدم في حال وجد هذا السؤال : ما هو الراتب المتوقع في حال قبولك في هذه الوظيفة ؟ أولاً عدم إظهار حاجته للوظيفة ولاحظ تذييل السؤال بعبارة في حال قبولك في هذه الوظيفة والقصد منه التأثير النفسي على المتقدم لصرف شعوره و اهتمامه تجاه أمر القبول في الوظيفة و بالتالي عدم الاهتمام أو عدم التركيز على موضوع الراتب فالبعض يجيب أن الراتب غير مهم و الأهم هي الوظيفة . الإجابة غير المباشرة على هذا السؤال هو بحسب مهام الوظيفة أو بحسب سلم الرواتب والأجور العادل لدى المنشأة ، وإذا كان السؤال مباشر و شفهي من لجنة المقابلة تقول : يفترض أن يكون هناك وصف وظيفي موضح به مهام وتفاصيل الوظيفة و على ضوء هذه المهام يمكن تقدير الراتب . ★ يفترض بإدارة الموارد البشرية الناجحة بأي منشأة توضيح جميع تفاصيل الوظيفة في الإعلان الوظيفي.

أعتقد إن المقصود من السؤال هو معرفة تقييمك لنفسك على الصعيد المادي ...يعني بالبلدي إنت شايف إنت تستحق كام مرتب؟ لكن أنا ضد وجود السؤال دة بطريقة ملحة ...و أنا معك إن الشركة المحترمه الجدية المفروض تعلن عن الراتب في الاعلان الخاص بالوظيفة كمبدأ من مبادئ الشفافية.

اعتقد ان هذا البند يجب الا يوجد ....ويتعين علي الشركة ان تضع الراتب مسبقا ومن يرغب يتقدم للوظيفة والذي يجد في نفسة ان يستحق اكثر من ذلك لا يتقدم ويوفر وقتة وجهدة

لا اعتقد ان السؤال اجبارى و فى اى حال يفضل دائما الاجابة ان يترك التقييم للذى يقوم بالمقابلة و يتم تقديم عرض و يمكن للمتقدم قبوله او رفضه

أنا ضد تلك السؤال 

لانه يعطى الفرصه لاصحاب الشركات ذات النفوس الضعيفه فى مقارنه المتقدمين للوظيفه من حيث الراتب 

واختيار الراتب الاقل  

انا ضد هذا السؤال في نماذج التوظيف .. لانه في الغالب لا يعطي الموظف حقه ، وبعض مسؤولي التوظيف يستغلون هذا السؤال بشكل سيء.

 انا مع لانها تدخل في حقوق الموظف

 

يمكن وضع السؤال وجعل الإجابة اختياريا، وعموما لابد أن يرفع الموظف المتقدم قدر حاجته بما يناسبه ويعد نفسه قبل التقديم لوظيفة بدراسة دخل الفرد في المؤسسة وسياسة الاستقرار الوظيفي وولاء الموظفين لأنها عوامل مؤثرة في قرار التعيين

يعبر عن مدى ثقتك بعملك واستحقاقك للمرتب الذي تضعه في ضوء تصورك للجهد الذي ستقوم ببذله في العمل المنوط بك من الشركة التي تقدم لها فعندما ترى أنك تنتج جيداً من وجهة نظرك الشخصية فأنك تطلب مرتباً تراه متوازن مع عملك واستحقاقك له

 

 

انا من وجهة نظري الشخصية يجب الغاء هذا البند لان الشركة تعد مسبقا الراتب في الوظيفة المعينة لان لو تم تعينك بمتب اقل او اكثر من المحدد فسوف يكون هنالك حقد او حسد من زملائك في العمل