الإستهانة بجهود العاملين : كمدير - هل تعتقد أن هذا التصرف يجعل العاملين يبذلون جهوداً إضافية ؟ و لماذا؟

بالعكس سيؤدي لكارثة بتحويل الموظف الى موظف روتيني ليقينه بأنه مهما انتج لم يرضي مديره او اداراته، وسيبحث عن من يقدره خارج بيئة العمل وسأكون خسرت الموارد البشرية المؤهلة للقيام باعمال تساعد في تطوير ونمو الشركة

الاستهانه = احباط وعدم انتماء

الموضوع مش بالسهولة اللي تم طرح السؤال بيها، أنا مدير إدارة ، و طبيعي إن الخبرة اللي عندي بتفوق العاملين بإدارتي، وكانت دايماً كلمتي لهم : أنا يصعب جداً جداً إرضائي بشغل حد فيكم، لكن لو حصل و أبديت لحد رضائي فلازم يعرف إنه وصل لمرتبة جديدة في حياته الوظيفية. و الحقيقة أنا قلت لهم الكلام ده مش من سبيل الإحباط، لكن لو كل واحد حيعمل مجهود أياً كان و أشكره عليه يبقى عمره ما حيتقدم، بس متوصلش لدرجة الإستهانة و الإحباط، ممكن تقول مثلاً للعامل : الشغل ده بالنسبة لخبرتك يعتبر معقول لكن اللي أنا مستنيه منك أكبر من كده بكتيييير، صدقوني الكلمات دي لها مفعول السحر، و اسأل مجرب

بالعكس التاثير سلبى بالتاكيد

الاستهانه بجهود العاملين سوف يؤدى الى احباط العاملين و قله الانتماء للعمل واهداف العمل

و عدم الاهتمام بالعمل من الاساس و سوف يتم اعتبار هذا المدير مدير فاشل مهنيا و غير مرغوب فيه

هذا التصرف والذي لا يمت لا للدين والإخلاق بأي صلة بل ينتمي للكبر والتعجرف فكيف تريد موظف  تستهين بعمله أن يحاول بذل مزيداً من الجهد بل على العكس سوف يؤدي الاستهانة بعمله إلى أن يقل إنتاجه بسبب تحطيم روحه المعنوية ..

النتيجة عكسية تؤدي إلى الإهمال في أداء واجباتهم .

احباط العاملين والاستهانة بجهودهم يخفض الروح المعنوية لديهم والدافعية للانجاز وبالتالى تقل الانتاجية ويضعف الاداء ..

الاستهزاء بجهود العاملين من السلوكيات السيئة والتي توادي عند استمرارها اما بالتوقف عن طرح الافكار والاكتفاء بالاعمال الروتينية او بترك العمالة المتميزة للمؤسسة.

ويجب هنا ان لا نخلط انه في بعض الاحيان يكون هناك لنوع من التحفيذ السلبي لبعض الاشخاس ولاكن طبعاً يوجد فرق بين التحفيز السلبي والاستهزاء.

الاستهانه بجهود العامل تساوي احباط العامل +ضعف الدخل 

لماذا احد الاسباب عدم العمل كافريق واحد