Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهو الفرق بين التحفيز المادي والمعنوي؟

user-image
Question added by عارف السعيد , Administrative Assistant , Tamimi Group of Companies
Date Posted: 2014/11/10
amina aouat
by amina aouat , ادارة , PIETTYS

التحفيز المادي يكون بمنح الموضفين علاوات نقدية لتشجيعهم على العمل اكثر

التحفيز المعنوي يكون بالعبارات الكلامية من ثناء وشكر تكريم ومدح امام الزملاء

mohammad ali
by mohammad ali , رئيس قسم المختبرات , مؤسسة ماحد التطوير

التحفيز  المادي  زائل  ولا يترك  اثر  بالنفس  وقد يولد  الحقدبين  الموظفيين(  علاوات  على  الراتب ) 

الحافز  المعنوي  له  اثر بالنفس   ويساوي بين  الجميع  ( تهذيب  النفس  والعقل  وتنمية فريق  )

التحفيز المادى هومكفائات مالية يتقضها الموظف الجدير فى عملة        اما التحفيز المعنوى هو حافر يحصل علية الموظف مثل شهادة التقدير او شهادة التميز فى العمل

 

مال اكتشاف النفط معنوي او ماكس

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

التحفيز المعنوي: تشجيع الموظفين وحثهم على بذل اقصى طاقة لديهم عن طريق ( موظف مثالي - الشكر والثناء - الاحترام والتقدير - الاستشارة للموظف وايصال شعور بأنه ذو قيمة داخل بيئة العمل - الترقيات الشرفية قبل موعد الترقيات المخطط ).

التحفيز المادي: عن طريق المحفزات المالية والمكافأة والبونص والاكراميات 

More Questions Like This