هل تؤيد أم تعارض / أن يقوم أحد زملاء العمل بتجميع الاموال من فريق العمل فى المناسبات التى تحدث لاحد فريق العمل مثل أنجاب الاولاد أو حالات الوفاه..ألخ؟

شكــــــــــــــراً للدعوة ...

أؤيد ذلك فالأمر ليس إجبارياً ولكن بحسب المقدرة..

اؤيد ذلك و يجب من وجود صندوق اجتماعي بالمؤسسة لمقابلة هذه الظروف

أؤيد

طبعآ مؤيد

هذا مفيد جدآ لتنميه روح الأسرة داخل فريق العمل

و مفيد لبيئة العمل

في الحقيقة انا شخصيا مررت وامر بالعديد من مثل هذه المواقف وبشكل متكرر خلال السنة او الشهر ونحن مجتمع عشائري قبلي بدوي وهذا ليس انتقاص بل بالعكس انا احترم جميع القبائل العربية الاصيلة وكذلك اقدر واحترم عادات وتقاليد البدو اصحاب الكرم والنخوة والشمم والاباء ولاننا كذلك فعندنا المناسبات لها قدسية والتزامات ودين كذلك اي بمعنى انك تواصل الاحبة والاصدقاء وتفرح لفرحهم وتحزن لحزنهم وتساهم بالمبالغ المالية والمادية حسب المناسبة ولانك تداوم على هذا العمل فمالمقابل الاصدقاء والاحبة لن ينسوا لك ذلك وسيواصلوك كما تواصلهم اما ان سالتني هل هذا الشئ قانوني ام غير ذلك فانا ارى انه فانوني اذا لم يؤثر على انتاج العامل في المؤسسة وشكرا 

انا ارغب واحض على التمسك بتلك المساهمات لما فيها من المحافظة على روح المحبة والالفة والاخاء بين كامل افراد الفريق وفي كافة الظروف والاحوال والمناسبات لانها تعطي انطباعا ايجابيا وردود افعال  تعبر عن المشاركة بالحدث الحالي لاي فرد من الفريق .بشرط ان تكون الامور مضبوطة ومراقبة بالشكل الامثل والصحيح والقانوني وبما يتلائم مع الانظمة المتبعة ودونما اية مخالفة  قانونية تذكر .

سأؤيد

أويد بشدة ..يعتبر هذا العمل عمل تكافى تعاونى جميل له اثاره الحميدة على تقوية اواصر المودة والوئام داخل فريق العمل وبالتالى يؤثر ايجابا على العمل والانتاجية ...

لا أعارض  و أشجع ذلك و المفروض أن يكون هناك خصكم شهري رمزي للمناسبات الإجتماعية  للموظفين مما يحقق تألف و إنسجام وتعاضد بينهم

اؤيد ذلك وهو يوجد بدول مصر في صورة صندوق الزمالة فبعض الشركات تقوم بذلك وهو يعد نوع من انواع الالفة والتكافل الاجتماعي بين الموظفين بعضهم البعض

 نعم فهذا امر

جيد يزيد من الانتماء الداخلي للشخض مع زملائه في العمل و مغ الشركة ايضا