أنت مدير وعند دخولك العمل فؤجئت بأحد الموظفين الجدد يجلس واضعا قدميه فوق مكتبه وعند القاء التحيه لتلفت انتباهه لم يقم بانزال قدميه . كيف ستتعامل معه؟

الموقف محرج جدآ

سأقول له من يحترم نفسه يحترمة الأخرون

و إذا تكرر هذا الموقف مع أصغر عامل بالشركة

بعد ذلك فليس لك مكان بيننا

بكل هدوء ابلغه بانه محول للتحقيق لعدم احترامه لذاته ولا لزملاء العمل ولا بيئة العمل ولا مديره المباشر امام العلن واقوم بتوقيعه على انذار اول بعدم التكرار وخصم يوم كحد اقصى

لن أعيره أي أهتمام في تلك اللحظة حتى إذا وصلت مكتبي سوف أعلمه بخصم5 أيام من راتبه جزاء لقلة الإحترام ثم أقوم بتعميم قانون في الإدراة بمنع وضع الأقدام على المكاتب ..

 لن اعيره اي اهتمام وساحاول ان الفت نضره عن طريق المزاح اما ان تكرر الامر مرات عدة فسافاتحه في الموضوع

بالبدء اقوم باستدعاء الموظف الى المكتب الخاص بى واتحدث له عن الوظيفة ومعناها واضافتها الى الشخص والفرق بين سنوات الدراسة والولوج الوظيفى حيث هذا المرحلة تعنى الكثير من بنء الشخصية واحترام الاخرين ولفت نظرها الة ماقام به فى تقليل من شخصيتها بين زملائها وعدم احترام للاخرين وهذا يجعله منبوذ وغير مرغوب فيها وتكرار مثل هذا العمل قد يؤدى الى انا يفقد وظيفته

لابد من سابق التنبيه على الموظفين بالسلوكيات المحظورة قبل تنفيذ العقوبة عليهم وأما الموظف فيتم تطبيق لائحة الجزاءات عليه بند عدم اتباع تعليمات العمل

سأعقبه بالإنذار و سيتم مراقبته و في حالة التكرار سيبدأ العقاب

1- التعبير عن رفضي للسلوك ولكن دون احراجه اما الزملاء 

2- استدعاؤه الى مكتبي لاحدثه على انفراد وانذاره بعدم التكرار 

اولا : التعبير عن ارفض السلوك بحركة  لطيفة توجه للعامل 

 ثانيا : طلب ملف العامل للاطلاع على سيرته

ثالثا : استدعاء مدير المباشر والتداول  واتخاد قرار بشانه  لا ارى انه يصل الى الفصل

هذا السلوك يدخل في اطار ايتيك العمل والمسؤولية تقع على الاختيار والمسار الذي مر منه العامل ليجد موقعه في الشركة 

فهذا السلوك من العامل يضع طريقة الاختيار موضع تساؤل

ساغير من اسلوبي بنغير نغمة الصوت وتوجيه النظرات لمكان قدمة اظهار التضايق يجعله يشعر بالاحراج بادب بدون توجيه كلام قد يؤدي الا توتر وا>ا حدث مره اخرى انبهه لتصرفة بانه غير مقبلون من رجل مثقف على مكتبه يستقبل الناس 

يكتب  له لفت نظر ينبه فيه الى ان هذا السلوك غير قويم وغير حضارى ولا يليق بموظف ينتمى الى مؤسستنا المحترمة وان تكرر هذا السلوك فسوف تكون هناك محاسبة ..