by
Naser Al Ansari , Procurements and Contracts Consultant , Abu Dhabi Food Control Authority (ADFCA)
الحاجة ام العزائم فهنا تكمن ردة الفعل هل ستقوم بإجراء عكسي في رفع الانتاج ام ستقوم بالاسترخاء اذا لابد اولا من التقييم النفسي للحاجة المترتبة عليها ان اكون او لا اكون ’ ومن ثم اقرر البقاء والمواحهة مع الاداء السابق او اتخذ من العمل كوسيلة عيش فقط دون النظر الى تحسين في العمل
اولا محاولة معرفة السبب..ان كنت انا المقصر فـ عملى احاول بجدية العمل اكثر لكى ارضى اصحاب العمل ..ان كانت الازمة اقتصاديه عامه على المكان ككل حين اذ العمل اكثر كى نستعيد المجال الاقتصادى للمكان
بحال كون زيادة الراتب او الترقية هي حق لي يجب المطالبة به وعدم السكوت عنه إذا لم أحصل عليها - قدر الله وما شاء فعل - بكون اعملت الي علي ، يجب الاستمرار بتأدية العمل على أكمل وجه لأنه حق الانسان - الحمدلله - ما بضيع
لابد اولاً من تقويم عملي خلال هذه السنه ..إذا كان هنالك ما لا يعيبه .كلابد من ان هنالك قوانين عامة للعمل عليه يتم التحاكم إليها ..فسكوتك يعني أن هنالك غيرك سُيظلمون ..ورجوعك لهذه القوانين العمل للدولة ستجبر هذه المنظمة على وضع قوانيين ومعايير للمنظمة , تأخذ روح قانون العمل للدولة ..وستكون قد أطرت للعدل,وإبعاد الظُلم عن العاملين بالمنظمة .
صراحة هذه الحالة تتسبب في حرج كبير للموظفين ممايجعلهم يبحثون عن بدائل أخرى ولكن لو كنت في هذا الموقف سأبحث في أهداف واستراتيجيات الشركة هل الاستقرار المهني واستدامة المؤسسة من أولوياتها فلو كانت الاجابة بنعم فسأواصل مسيرتي معهم ولو كان التخبط وعدم التخطيط وعدم وضوح الاهداف ملازماً لهم سأختار المغادرة لبناء طريق آخر
طبعا إذا كنت متأكد من حقي بالترفع أو الزيادة وتم تقييمي من الختصين ولم أحصل عليها لابد أن أحبط وتفتر عزيمتي في السنة المقبلة لأن القدير المادي أو المعنوي يرفع المعنويات والعزيمة للعمل والمثابرة
قد يكون سبب حرمانى من الزيادة السنويه فى الراتب او ترقيه عدة اشياء منها . قد اكون قصرت فى عملى ولم اؤدى واجباتى على اكمل وجه او تاخرى عن مواعيد العمل الرسمية هذا قد يؤثر على راتبى بالتاكيد او سوء معاملتى للعملاء او عدم احترامى لرئيسى فى العمل او عدم الحفاظ على مظهرى العام من اناقة فى المظهر مثلا وهكذا لكن اذا لميكن يوجد سبب واضح لهذا يجب على المطالبه بحقوقى كامله وهذا رائيى الخاص وشكرا
by
Fawzi J. Moasas , Engineering Project Manager , Advance Technology
في الشركات المصنفة هذا الأمر غير مقبول. فالموظف اما أن يكون دون المستوى المطلوب أو ان سياسات الشركة في هذا الأمر غير واضحة و متكاملة. من الملفت للنظر في بعض الشركات انه يمر سنوات و لن يتم فيه عمل تقيم أداء للموظف و يبرر كله على هذا الأساس.