Register now or log in to join your professional community.
مع للمدير تاثير كبير على العاملين
نعم أؤيد هذه المقولة لأن المدير يمكن ان يؤثر علي نفسية العامل سواء كان إيجاباً أو سلباً ، فإذا كان المدير دكتاتورياً ومحتكر لمراكز القوة ولا يعطي الموظفين العناية والاهتمام ولا يدربهم او يدافع عن عنهم وعن حقوقهم يصبح مدير مهدد لاستقرار المؤسسة وتقدمها ويمكن ان يؤدي الي ترك العاملين لعملهم هرباً من وجه المدير الكئيب والحقير .
تعامل المدير مع العاملين له أثر كبير جداً علي بيئة العمل بالمؤسسة ..... نسأل الله الاعانة والتوفيق
بالتأكيد ..1000% ..
اؤيدها ولكن بنسبة80 % فقط بوجهة نظري المتواضعة
بالتأكيد فأداء العاملين يظهر في وجه المدير كل يوم
أنا بصراحة أعارض هذه العبارة، وجه المدير هو ربما انعكاس غير موضوعي لكل القضايا التي تدور في رأس المدير ومنها مزاجه عندما استيقظ من النوم، والتوتر بسبب زحمة الشوارع، والضيق بسبب المشاكل مع بعض العملاء والموردين وأيضا اداء العاملين لديه. قياس أداء الموظفين هو احد المجالات التي اشبعت بحثا من أجل التوصل إلى مؤشرات كمية ووصفية لقياس أداء العاملين مع محاولة عزل التأثيرات غير الموضوعية التي تؤثر على التقييم.
